Manager en Chine - Les managers français vus par leurs collaborateurs chinois - Clés de la motivation

Chloé Ascencio

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  • L'Harmattan

  • Paru le : 01/04/2007
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Vos collaborateurs chinois n'ont pas l'esprit d'équipe ? Ils n'adhèrent pas à la culture de l'entreprise ? Les personnes clés démissionnent sans que vous sachiez pourquoi ? Les entreprises françaises implantées en Chine sont confrontées à des problèmes de communication interculturelle et de management des ressources humaines. Manager en Chine... est le premier ouvrage qui s'intéresse concrètement aux relations entre les dirigeants français et leurs collaborateurs chinois.
La nouvelle génération de cadres chinois ne fonctionne plus comme la précédente, il est crucial de tenir compte de ses valeurs et de ses attentes. L'originalité de cet ouvrage vient de ce qu'il restitue le point de vue des salariés chinois qui n'est jamais formulé explicitement. Manager en Chine... analyse les ressorts de la motivation et de l'efficacité professionnelle des équipes chinoises et propose des pistes concrètes pour les managers français.
    • Les qualités des managers français que les chinois apprécient
    • Ce que les chinois reprochent aux managers français
    • Comment les managers français pourraient-ils améliorer leur management en Chine
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages : 150
    • Protection num. : Digital Watermarking
    • Imprimable : Autorisé
    • Copier coller : Autorisé

Biographie de Chloé Ascencio

Chloé Ascencio est diplômée de Sciences Po Paris. Actuellement Consultante et Formatrice en Management & Communication interculturelle, elle a été Directrice Adjointe de la Chambre de Commerce et d'Industrie Franco-Indienne, Consultante en audits organisationnels au Mali, Consultante en Management & Organisation à Paris et Responsable Recrutement & Conseil en Ressources Humaines à Shanghai et Canton.

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