L'ONU face aux violences sexuelles de son personnel - Crise de crédibilité et changement en organisation internationale

Marie Saiget

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  • L'Harmattan

  • Paru le : 01/03/2012
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Pourquoi la question des violences sexuelles commises par le personnel des Nations Unies n'a-t-elle émergé qu'en 2002 ? Pourquoi ce type de violences suscite-t-il une telle émotion ? Comment l'ONU peut-elle y faire face ? Plus largement, cette recherche analyse les stratégies d'adaptation des organisations pour survivre à une crise de crédibilité, les organisations comme espaces de socialisation et la sensibilité politique de nouveaux idéaux moraux.
  • L'IDENTIFICATION TARDIVE ET PARTIELLE DU PROBLEME
    • Une pratique tolérée et occultée
    • Emergence et mises sur agenda public
  • DYNAMIQUES DE REFORME : ENTRE "MISE EN SCENE" ET REFLEXION CRITIQUE
    • De l'agenda public aux agendas politiques
    • Mise en discours d'une stratégie ou comment résoudre le dilemme du protecteur agresseur ?
    • Mise en actes d'un message répressif et diffusion du changement
  • LES EFFETS DU CHANGEMENT : VERS L'INTERIORISATION D'UN TOURNANT COGNITIF ?
    • "Organised hypocrisy" ? Une évaluation des instruments du changement
    • Un apprentissage collectif et à tous les niveaux ? L'évolution des normes qui guident l'action
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages : 226
    • Protection num. : Digital Watermarking
    • Imprimable : Autorisé
    • Copier coller : Autorisé

Biographie de Marie Saiget

Marie Saiget est diplômée de Sciences Po Paris et titulaire d'un master recherche en science politique, spécialité relations internationales. Elle a également acquis une expérience de terrain en organisation internationale (UNHCR) et en ONG. Allocataire de l'Institut Emilie du Châtelet, elle poursuit une thèse sur l'impact des programmes internationaux sur la condition féminine au Burundi.
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