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Synthétique, cet ouvrage permet d'acquérir une vision globale de la fonction RH à travers ses savoir-faire. Il présente les outils indispensables aux six champs de compétences des RH : le recrutement, l'évaluation, la rémunération, la formation et développement professionnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le pilotage social. Pour chaque outil, l'auteur présente une synthèse et les pratiques les plus répandues, illustrées d'un cas d'entreprise.
Cette 3e édition est entièrement refondue et enrichie des pratiques les plus récentes de la GRH (mise en oeuvre de la GPEC, nouvelle loi sur la Formation professionnelle, mars 2014), ainsi que de nouveaux cas d'entreprise.
