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Pourquoi, quand il s'agit de leurs augmentations de salaire, bien des femmes répondent-elles : " Je ne veux pas demander, je veux être reconnue pour mes mérites, ce n'est pas dans mes valeurs ", quand les hommes mettent un point d'honneur à négocier, âprement parfois, ces mêmes augmentations ? Ces comportements différents creusent pour partie les écarts de rémunération entre hommes et femmes. C'est à cette question, encore bien souvent ignorée, que ce livre propose de s'attaquer.
Comment s'est construite notre histoire avec l'argent, notre rapport, en tant que femmes, au salaire et au travail ? Quelles histoires nous racontons-nous, et la société nous raconte-t-elle, qui nous amènent à ne pas y attacher d'importance ; qui nous amènent à croire qu'en changeant d'attitude nous pourrions négliger ce que nous valorisons par-dessus tout, à savoir " l'intérêt du travail " et peut-être même " perdre notre féminité ", ou encore être accusée " de vénalité" ? Ecoutons ces histoires.
Voyons ensuite de façon concrète et pratique comment agir différemment.
