Les femmes au piège de la négociation salariale. Ou comment demander de l'argent à son patron sans le fâcher
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- Nombre de pages122
- PrésentationBroché
- Poids0.16 kg
- Dimensions13,6 cm × 21,5 cm × 1,0 cm
- ISBN978-2-296-56955-3
- EAN9782296569553
- Date de parution01/02/2012
- CollectionQuestions contemporaines
- ÉditeurL'Harmattan
- PréfacierMarie-Claude Peyrache
Résumé
Pourquoi, quand il s'agit de leurs augmentations de salaire, bien des femmes répondent-elles : " Je ne veux pas demander, je veux être reconnue pour mes mérites, ce n'est pas dans mes valeurs ", quand les hommes mettent un point d'honneur à négocier, âprement parfois, ces mêmes augmentations ? Ces comportements différents creusent pour partie les écarts de rémunération entre hommes et femmes. C'est à cette question, encore bien souvent ignorée, que ce livre propose de s'attaquer.
Comment s'est construite notre histoire avec l'argent, notre rapport, en tant que femmes, au salaire et au travail ? Quelles histoires nous racontons-nous, et la société nous raconte-t-elle, qui nous amènent à ne pas y attacher d'importance ; qui nous amènent à croire qu'en changeant d'attitude nous pourrions négliger ce que nous valorisons par-dessus tout, à savoir " l'intérêt du travail " et peut-être même " perdre notre féminité ", ou encore être accusée " de vénalité" ? Ecoutons ces histoires.
Voyons ensuite de façon concrète et pratique comment agir différemment.
Comment s'est construite notre histoire avec l'argent, notre rapport, en tant que femmes, au salaire et au travail ? Quelles histoires nous racontons-nous, et la société nous raconte-t-elle, qui nous amènent à ne pas y attacher d'importance ; qui nous amènent à croire qu'en changeant d'attitude nous pourrions négliger ce que nous valorisons par-dessus tout, à savoir " l'intérêt du travail " et peut-être même " perdre notre féminité ", ou encore être accusée " de vénalité" ? Ecoutons ces histoires.
Voyons ensuite de façon concrète et pratique comment agir différemment.
Pourquoi, quand il s'agit de leurs augmentations de salaire, bien des femmes répondent-elles : " Je ne veux pas demander, je veux être reconnue pour mes mérites, ce n'est pas dans mes valeurs ", quand les hommes mettent un point d'honneur à négocier, âprement parfois, ces mêmes augmentations ? Ces comportements différents creusent pour partie les écarts de rémunération entre hommes et femmes. C'est à cette question, encore bien souvent ignorée, que ce livre propose de s'attaquer.
Comment s'est construite notre histoire avec l'argent, notre rapport, en tant que femmes, au salaire et au travail ? Quelles histoires nous racontons-nous, et la société nous raconte-t-elle, qui nous amènent à ne pas y attacher d'importance ; qui nous amènent à croire qu'en changeant d'attitude nous pourrions négliger ce que nous valorisons par-dessus tout, à savoir " l'intérêt du travail " et peut-être même " perdre notre féminité ", ou encore être accusée " de vénalité" ? Ecoutons ces histoires.
Voyons ensuite de façon concrète et pratique comment agir différemment.
Comment s'est construite notre histoire avec l'argent, notre rapport, en tant que femmes, au salaire et au travail ? Quelles histoires nous racontons-nous, et la société nous raconte-t-elle, qui nous amènent à ne pas y attacher d'importance ; qui nous amènent à croire qu'en changeant d'attitude nous pourrions négliger ce que nous valorisons par-dessus tout, à savoir " l'intérêt du travail " et peut-être même " perdre notre féminité ", ou encore être accusée " de vénalité" ? Ecoutons ces histoires.
Voyons ensuite de façon concrète et pratique comment agir différemment.