La gestion par valeurs. - Une nouvelle culture pour les organisations

Le système de valeurs et les croyances qui ont défini le modèle de gestion et les structures organisationnelles au début du XXe siècle ne permettent plus aux entreprises d'aujourd'hui de fonctionner avec succès sur des marchés de plus en plus étendus, complexes, exigeants et dirigés vers la qualité totale et la satisfaction de la clientèle. L'ancien modèle basé sur le contrôle hiérarchique des employés qui offrait une stabilité interne et externe se doit maintenant d'évoluer vers une nouvelle culture. Celle-ci permettra à l'organisation de voir et de faire les choses différemment tout en préservant les systèmes efficaces d'évaluation des résultats de " haut en bas ". Les leaders doivent aussi s'orienter vers ce choix stratégique qui consiste non plus à contrôler, mais à développer tout le potentiel de chacun des membres de l'organisation. Ce volume propose la gestion par valeurs comme nouvelle approche organisationnelle qui permet de mieux atteindre des hauts niveaux de qualité et faciliter l'engagement de tout le personnel. Il est divisé en deux parties. La première définit les concepts de la GPV et la seconde leurs applications pratiques. L'ouvrage " LA GESTION PAR VALEURS " est destiné aux étudiants en psychologie industrielle et organisationnelle et en management. Il intéressera aussi les gestionnaires de tous les niveaux, à l'esprit innovateur, et les consultants ou les formateurs qui y trouveront des suggestions susceptibles de leur être utiles dans leurs activités professionnelles.