La gestion des ressources humaines en France - Histoire critique

Henri Pinaud

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  • L'Harmattan

  • Paru le : 01/05/2008
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Cet ouvrage, à visée pédagogique, cherche à rééquilibrer la vision de la GRH par rapport aux multiple et idylliques livres des théoriciens et consultants en organisation. L'étude de l'histoire de la GRH des années 70 à nos jours permet d'exposer la croissance en sophistication et complexité des outils de la DRH, les modifications du champ de ses compétences et son asservissement croissant à un productivisme réactif, cause principale de malaise social et de détérioration des conditions de travail.
L'auteur s'est appuyé sur ses propres recherches et a fait appel à de nombreux praticiens, économistes et sociologues. Illustrée de nombreux encarts et graphiques, cette synthèse pratique s'adresse tant aux étudiants, syndicalistes, chercheurs et enseignants qu'aux professionnels de la GRH.
    • Le contexte de la fonction personnel en France jusqu'aux années 80
    • Les années 70 et la remise en cause de l'OST et des conditions de travail
    • L'évolution de la gestion du personnel en France au début des années 80
    • Depuis la fin des années 80, la participation est soumise a de multiples contraintes
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages : 220
    • Protection num. : Digital Watermarking
    • Imprimable : Autorisé
    • Copier coller : Autorisé

Biographie de Henri Pinaud

Henri Pinaud était jusqu'à récemment ingénieur de recherche au CNRS et enseignant en GRH à l'IUT de Paris XIII. Il a dirigé trois programmes de recherche sur la participation des salariés et co-édité deux ouvrages sur la démocratie dans l'entreprise.
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