L'entreprise en psychanalyse - Un questionnement de l'inconscient comme déterminant structurel de nos organisations

tions édition revue et augmentée

Emmanuel Castille

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  • L'Harmattan

  • Paru le : 01/03/2011
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Les entreprises sont-elles ce lieu de pure rationalité professionnelle que les salariés, les managers, ou même les experts, veulent bien penser habituellement ? Leurs gestions, leurs organisations, leurs partis pris stratégiques ou économiques, ne procèdent-ils réellement toujours que de la froide analyse d'éléments parfaitement objectifs ? L'entreprise en psychanalyse tente de répondre à ces questions de manière novatrice, en questionnant les systèmes d'organisation avec les concepts de la psychanalyse.
Après un état des lieux thématique de la théorie analytique des organisations, cette étude examine l'hypothèse d'une détermination structurelle inconsciente à l'oeuvre en leur sein, au travers de huit cas pratiques tirés de plusieurs missions de conseil en management. L'entreprise en psychanalyse met ainsi en exergue l'impact de nos désirs, dans ce lieu où de nombreux enjeux individuels semblent se confronter à notre insu, avec tant de prégnance.
  • EXPLORATION
    • La littérature d'approche psychanalytique dans la théorie des organisations
    • La littérature psychanalytique classique et la théorie des organisations
  • EXPERIMENTATION
    • Méthodologie de l'étude pratique
    • Etude de cas
  • Date de parution : 01/03/2011
  • Editeur : L'Harmattan
  • ISBN : 978-2-296-45384-5
  • EAN : 9782296453845
  • Format : PDF
  • Nb. de pages : 184 pages
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages : 184
    • Protection num. : Digital Watermarking
    • Imprimable : Autorisé
    • Copier coller : Autorisé

Biographie d'Emmanuel Castille

Emmanuel Castille est diplômé du Conservatoire national des Arts et Métiers en sciences de gestion, spécialité management. Entrepreneur à plusieurs reprises, il exerce aujourd'hui une double activité de conseil et de recherche. Il est consultant en développement stratégique et en risques socio-économiques liés aux RH en entreprise, notamment dans le secteur des nouvelles technologies, et poursuit son travail de recherche sur les impasses économico-organisationnelles à l'université.

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