L'antimanagement. Psychanalyse de la violence dans l'entreprise

Loïck Roche

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  • L'Harmattan

  • Paru le : 01/01/1997
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Si l'on peut s'en étonner, ou plutôt s'en émouvoir, il est rare, qu'à l'analyse minutieuse, les modes de management tiennent debout (de loin, cela tient, de près, les hommes souffrent). Semblables aux équilibres artistiques, ils ne ressemblent à du Klee ou du Miro qu'à la condition qu'on ne les regarde pas longtemps. Incapables de sortir du filet des concepts admis, les managers ne savent qu'y frétiller de façon bouffonne.
D'où la nécessité de commencer par en dénouer les entrelacements et en dissocier les fils. Ainsi sont nés Psychanalyse, Sexualité et Management et La Comédie du Management. Si le premier ouvrage trouvait son assise sur la psychanalyse, le deuxième sur la sexualité, le troisième, sans renoncer ni à la psychanalyse, ni à la sexualité, s'armature sur le management. Sans équivalent dans le champ des publications managériales de langue française, l'Antimanagement, par une approche claire et raisonnée, montre que le management est certainement, au sein de l'entreprise, la discipline la plus technique, la plus complexe, et donc la plus intéressante.
Et ce, bien davantage que ne peuvent l'être la comptabilité, la finance, la stratégie, ou même la gestion des ressources humaines, toujours " limitées " et donc extrêmement violentes.
  • PROLOGUE
    • Les trous noirs du management
  • L'INSTANT DU REGARD
    • Aux contraires
  • LE TEMPS POUR COMPRENDRE
    • Processus de territorialisation
    • Processus de déterritorialisation
    • Re-territorialisations et résistance au changement
  • LE MOMENT DE CONCLURE
    • Introduction au management
  • EPILOGUE
    • Les trous blancs du management
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages : 400
    • Protection num. : Digital Watermarking
    • Imprimable : Autorisé
    • Copier coller : Autorisé

Biographie de Loïck Roche

Loïck Roche est responsable du département Management et Technologie au Groupe Ecole Supérieure de Commerce de Grenoble. Il a beaucoup enseigné et beaucoup écrit sur les interactions sciences humaines et management, sur la dynamique de groupe et le travail en équipe.

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