Les parents qui décident de faire garder leur enfant chez eux deviennent aussitôt, et souvent pour la première fois, des employeurs.
Contrepartie des avantages qu'il procure, ce mode de garde va les obliger à recruter un employé, puis à définir et mettre en place une organisation de travail ad hoc, conforme à leurs besoins et à leurs moyens (aides et réductions d'impôt comprises), ainsi qu'aux exigences de la nounou. Chaque famille est un cas à part, et pour éviter les difficultés nées de la relation de travail, l'expérience démontre qu'il faut, dès le départ, tout prendre en compte : horaires de travail, congés, rémunération, nature de la garde, travaux accessoires, heures supplémentaires, licenciement, maladie, remplacement, etc.
Ce guide juridique décrit chacune des étapes de la relation de travail entre le salarié et l'employeur, voire plusieurs employeurs en cas de garde partagée. A l'aide d'exemples concrets et chiffrés, de conseils pratiques et de modèles de contrats, de lettres ou de formulaires, il apporte une réponse précise et adaptée à toutes les questions que peuvent se poser les parents.
Pour préparer cette aventure, en mesurer les avantages mais aussi les risques, et utiliser au mieux une réglementation complexe au vu de leur situation personnelle, c'est avec le regard du juriste et l'expérience du père qui a lui-même employé une nounou, que l'auteur accompagne les parents avant et pendant l'exécution du contrat de travail.