Employeurs : vos droits et vos obligations - Embauches, contrats, congés, conflits, rupture... et tout sur les prud'hommes

Lionel Belème

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  • Maxima

  • Paru le : 01/09/2009
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Chef d'entreprise, artisan, travailleur indépendant, commerçant ne restez pas ignorant des règles de Droit. Vous pouvez à tout moment avoir un conflit avec un salarié... et à ce moment-là, toute approximation juridique se retournera contre vous. Destiné aux non-juristes, ce guide pratique a été conçu pour vous informer simplement et vous éviter bien des erreurs de " détails juridiques " irréparables et financièrement très coûteuses.
Allant au-delà des règles classiques d'embauche et de discipline dans l'entreprise que vous croyez bien connaître, il vous fournit des indications claires sur les points juridiques clés à maîtriser dans les relations avec les salariés afin de ne pas être " piégé " et faire valoir les droits de l'entreprise. Ecrit par un spécialiste des Prud'hommes, ce guide ne remplace pas l'avocat... mais il évite ses interventions en vous aidant à prendre toujours des dispositions légales !
  • SITUATIONS DIFFICILES OU HASARDEUSES DANS L'ENTREPRISE : COMMENT FAIRE ?
    • Refuser le paiement d'heures supplémentaires
    • Qualifier une faute grave
    • Réagir face à des absences pour maladie
  • L'ENTREPRISE ET LE DROIT
    • Les règles fondamentales du Droit du travail
    • Le contrat de travail
    • La durée du travail
  • PRUD'HOMMES MODE D'EMPLOI
    • Les étapes du procès prud'homal
    • Les règles de procédure
    • Les éléments du dossier
  • Date de parution : 01/09/2009
  • Editeur : Maxima
  • ISBN : 978-2-8188-0018-8
  • EAN : 9782818800188
  • Format : E-Book multi-format
  • Nb. de pages : 328 pages
  • Caractéristiques du format Multi-format
    • Pages : 328
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  • Caractéristiques du format Mobipocket
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  • Caractéristiques du format ePub
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Biographie de Lionel Belème

Spécialiste du Droit du travail et des syndicats, Lionel Belème s'est attachépendant plus de 25 ansàépauler les salariés dans leurs luttes quotidiennes pour se protéger des comportements arbitraires ou des sanctions abusives. Il aégalementétépendant 15 ans président d'audience et de section dans un conseil de Prud'hommes.

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