Du Salaire A La Retribution. Pour Une Meilleure Approche Des Remunerations

Alors qu'autrefois, et en particulier jusqu'en 1970, les systèmes de rémunérations semblaient figés dans des formes simples et normalisées, la profonde mutation économique de ces dernières années en a renouvelé de fond en comble la problématique. En effet, la diminution des formes réglementées et collectives du salaire s'est accompagnée de l'apparition d'une multitude de novuelles pratiques : formes variées d'individualisation, développement du bonus et de la rémunération à part variable réversible, divers types d'intéressement, plan d'épargne, stocks options, recherche de transparence et d'optimisation des avantages complémentaires jusqu'alors plus ou moins occultés. Cet ouvrage, dans une 3ème édition entièrement mise à jour et enrichie, apporte des éléments de clarification et de classement de ces nouvelles données, en vue d'en permettre une mise en oeuvre cohérente et raisonnée. S'appuyant sur l'idée qu'une politique de rémunération efficace est d'abord au service de la stratégie de l'entreprise, dans une double optique d'accompagnement de la gestion optimisée des ressources humaines et de mobilisation des énergies, il fournit au lecteur un point complet et clair sur un système de plus en plus complexe et aux conséquences multiples.