Wat verandert Generatie Y in bedrijven?. Tips voor het opbouwen van sterke relaties tussen generaties
Par :Formats :
Disponible dans votre compte client Decitre ou Furet du Nord dès validation de votre commande. Le format ePub est :
- Compatible avec une lecture sur My Vivlio (smartphone, tablette, ordinateur)
- Compatible avec une lecture sur liseuses Vivlio
- Pour les liseuses autres que Vivlio, vous devez utiliser le logiciel Adobe Digital Edition. Non compatible avec la lecture sur les liseuses Kindle, Remarkable et Sony
, qui est-ce ?Notre partenaire de plateforme de lecture numérique où vous retrouverez l'ensemble de vos ebooks gratuitement
Pour en savoir plus sur nos ebooks, consultez notre aide en ligne ici
C'est si simple ! Lisez votre ebook avec l'app Vivlio sur votre tablette, mobile ou ordinateur :
- FormatePub
- ISBN978-2-8086-0572-4
- EAN9782808605724
- Date de parution30/03/2023
- Protection num.pas de protection
- Infos supplémentairesepub
- Éditeur50Minutes.com (NL)
- TraducteurClaes Nikki
Résumé
Leer in slechts 50 minuten effectief werken met Generatie Y met dit praktische en beknopte boek. De leden van generatie Y (ook bekend als millennials) zijn geboren tussen 1980 en 2000, wat betekent dat ze nu een aanzienlijk deel van de werknemers uitmaken. Zij delen een aantal belangrijke kenmerken, waaronder de bereidheid tot innovatie, het verlangen naar evenwicht tussen werk en privé en de neiging om gezag uit te dagen.
Werknemers van generatie Y kunnen een waardevolle aanwinst zijn voor bedrijven vanwege hun creativiteit, dynamiek en vertrouwdheid met nieuwe technologieën. In dit boek leert u meer over de impact van Generatie Y op het personeelsbestand in termen van professionele relaties, teammanagement en intergenerationeel management. Het bevat ook advies voor het omgaan met conflicten tussen generaties en tips om de vaardigheden van deze nieuwe generatie te benutten, zodat u over de nodige instrumenten beschikt om effectief leiding te geven.
Werknemers van generatie Y kunnen een waardevolle aanwinst zijn voor bedrijven vanwege hun creativiteit, dynamiek en vertrouwdheid met nieuwe technologieën. In dit boek leert u meer over de impact van Generatie Y op het personeelsbestand in termen van professionele relaties, teammanagement en intergenerationeel management. Het bevat ook advies voor het omgaan met conflicten tussen generaties en tips om de vaardigheden van deze nieuwe generatie te benutten, zodat u over de nodige instrumenten beschikt om effectief leiding te geven.
Leer in slechts 50 minuten effectief werken met Generatie Y met dit praktische en beknopte boek. De leden van generatie Y (ook bekend als millennials) zijn geboren tussen 1980 en 2000, wat betekent dat ze nu een aanzienlijk deel van de werknemers uitmaken. Zij delen een aantal belangrijke kenmerken, waaronder de bereidheid tot innovatie, het verlangen naar evenwicht tussen werk en privé en de neiging om gezag uit te dagen.
Werknemers van generatie Y kunnen een waardevolle aanwinst zijn voor bedrijven vanwege hun creativiteit, dynamiek en vertrouwdheid met nieuwe technologieën. In dit boek leert u meer over de impact van Generatie Y op het personeelsbestand in termen van professionele relaties, teammanagement en intergenerationeel management. Het bevat ook advies voor het omgaan met conflicten tussen generaties en tips om de vaardigheden van deze nieuwe generatie te benutten, zodat u over de nodige instrumenten beschikt om effectief leiding te geven.
Werknemers van generatie Y kunnen een waardevolle aanwinst zijn voor bedrijven vanwege hun creativiteit, dynamiek en vertrouwdheid met nieuwe technologieën. In dit boek leert u meer over de impact van Generatie Y op het personeelsbestand in termen van professionele relaties, teammanagement en intergenerationeel management. Het bevat ook advies voor het omgaan met conflicten tussen generaties en tips om de vaardigheden van deze nieuwe generatie te benutten, zodat u over de nodige instrumenten beschikt om effectief leiding te geven.
