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Territoires et identités en mutation
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- Nombre de pages266
- FormatPDF
- ISBN978-2-296-21721-8
- EAN9782296217218
- Date de parution01/01/2009
- Copier Coller01 page(s) autorisée(s)
- Protection num.Digital Watermarking
- Taille8 Mo
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
Les évolutions contemporaines recomposent les territoires de l'action, qu'ils soient géographiques ou politiques, économiques ou communicationnels. Nouvelles technologies, accroissement des mobilités, réorganisations dans les univers de travail, nouvelles dynamiques territoriales, nouveaux risques techniques et naturels..., sont autant d'évolutions qui questionnent les identités individuelles et collectives.
Ces problématiques ont inspiré les recherches doctorales de RESEO et sont groupées dans cet ouvrage en quatre thèmes: processus participatifs et délibératifs; transformation du travail et des identités du travail; environnement; problématiques de la construction européenne. Saisir ces transformations représente un enjeu majeur pour les entreprises et les administrations, et c'est la raison pour laquelle elles font appel à des doctorants en sciences humaines et sociales pour faire émerger des possibilités nouvelles de compréhension et d'intervention sur leur environnement interne et externe.
Créé en 2003, RESEO (Réseau des praticiens de recherche en SHS en''. entreprise et organisation) a pour objectif de soutenir la recherche, en articulation avec les problématiques centrales identifiées dans chacune des structures membres.
Ces problématiques ont inspiré les recherches doctorales de RESEO et sont groupées dans cet ouvrage en quatre thèmes: processus participatifs et délibératifs; transformation du travail et des identités du travail; environnement; problématiques de la construction européenne. Saisir ces transformations représente un enjeu majeur pour les entreprises et les administrations, et c'est la raison pour laquelle elles font appel à des doctorants en sciences humaines et sociales pour faire émerger des possibilités nouvelles de compréhension et d'intervention sur leur environnement interne et externe.
Créé en 2003, RESEO (Réseau des praticiens de recherche en SHS en''. entreprise et organisation) a pour objectif de soutenir la recherche, en articulation avec les problématiques centrales identifiées dans chacune des structures membres.
Les évolutions contemporaines recomposent les territoires de l'action, qu'ils soient géographiques ou politiques, économiques ou communicationnels. Nouvelles technologies, accroissement des mobilités, réorganisations dans les univers de travail, nouvelles dynamiques territoriales, nouveaux risques techniques et naturels..., sont autant d'évolutions qui questionnent les identités individuelles et collectives.
Ces problématiques ont inspiré les recherches doctorales de RESEO et sont groupées dans cet ouvrage en quatre thèmes: processus participatifs et délibératifs; transformation du travail et des identités du travail; environnement; problématiques de la construction européenne. Saisir ces transformations représente un enjeu majeur pour les entreprises et les administrations, et c'est la raison pour laquelle elles font appel à des doctorants en sciences humaines et sociales pour faire émerger des possibilités nouvelles de compréhension et d'intervention sur leur environnement interne et externe.
Créé en 2003, RESEO (Réseau des praticiens de recherche en SHS en''. entreprise et organisation) a pour objectif de soutenir la recherche, en articulation avec les problématiques centrales identifiées dans chacune des structures membres.
Ces problématiques ont inspiré les recherches doctorales de RESEO et sont groupées dans cet ouvrage en quatre thèmes: processus participatifs et délibératifs; transformation du travail et des identités du travail; environnement; problématiques de la construction européenne. Saisir ces transformations représente un enjeu majeur pour les entreprises et les administrations, et c'est la raison pour laquelle elles font appel à des doctorants en sciences humaines et sociales pour faire émerger des possibilités nouvelles de compréhension et d'intervention sur leur environnement interne et externe.
Créé en 2003, RESEO (Réseau des praticiens de recherche en SHS en''. entreprise et organisation) a pour objectif de soutenir la recherche, en articulation avec les problématiques centrales identifiées dans chacune des structures membres.
