La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. La caisse à outils
2e édition
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- Nombre de pages300
- FormatPDF
- ISBN978-2-12-800289-0
- EAN9782128002890
- Date de parution06/06/2013
- Protection num.Adobe DRM
- Taille7 Mo
- Infos supplémentairespdf
- ÉditeurAFNOR
Résumé
« Les entreprises ont aujourd'hui à relever de nombreux défis concernant la compétitivité, l'efficacité, la réactivité, le social ». La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un outil indispensable pour répondre à ces problématiques.
Véritable boussole du management stratégique, elle permet de réduire de façon efficace l'écart entre les besoins de l'entreprise et ses ressources humaines.
Elle va donc accompagner les projets de développement de l'organisme. La nouvelle édition de ce livre unique en son genre envisage la GPEC comme un projet afin de générer une véritable dynamique. Fort d'un retour d'expérience de plusieurs entreprises, l'auteur, praticien en GPEC, a rassemblé les outils stratégiques propres à cette démarche. Il livre ainsi des « kits » qui vous permettront : - de faire l'inventaire des compétences de l'entreprise ; - de définir les contributions de quoi de qui ; - de gérer les écarts entre quoi et quoi ; - de dynamiser les compétences. Dans cette « boîte à outils », les tableaux de bord ne sont bien sûr pas oubliés.
Cet ouvrage pratique est un indispensable pour les responsables des ressources humaines, les formateurs et les consultants.
Elle va donc accompagner les projets de développement de l'organisme. La nouvelle édition de ce livre unique en son genre envisage la GPEC comme un projet afin de générer une véritable dynamique. Fort d'un retour d'expérience de plusieurs entreprises, l'auteur, praticien en GPEC, a rassemblé les outils stratégiques propres à cette démarche. Il livre ainsi des « kits » qui vous permettront : - de faire l'inventaire des compétences de l'entreprise ; - de définir les contributions de quoi de qui ; - de gérer les écarts entre quoi et quoi ; - de dynamiser les compétences. Dans cette « boîte à outils », les tableaux de bord ne sont bien sûr pas oubliés.
Cet ouvrage pratique est un indispensable pour les responsables des ressources humaines, les formateurs et les consultants.
« Les entreprises ont aujourd'hui à relever de nombreux défis concernant la compétitivité, l'efficacité, la réactivité, le social ». La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un outil indispensable pour répondre à ces problématiques.
Véritable boussole du management stratégique, elle permet de réduire de façon efficace l'écart entre les besoins de l'entreprise et ses ressources humaines.
Elle va donc accompagner les projets de développement de l'organisme. La nouvelle édition de ce livre unique en son genre envisage la GPEC comme un projet afin de générer une véritable dynamique. Fort d'un retour d'expérience de plusieurs entreprises, l'auteur, praticien en GPEC, a rassemblé les outils stratégiques propres à cette démarche. Il livre ainsi des « kits » qui vous permettront : - de faire l'inventaire des compétences de l'entreprise ; - de définir les contributions de quoi de qui ; - de gérer les écarts entre quoi et quoi ; - de dynamiser les compétences. Dans cette « boîte à outils », les tableaux de bord ne sont bien sûr pas oubliés.
Cet ouvrage pratique est un indispensable pour les responsables des ressources humaines, les formateurs et les consultants.
Elle va donc accompagner les projets de développement de l'organisme. La nouvelle édition de ce livre unique en son genre envisage la GPEC comme un projet afin de générer une véritable dynamique. Fort d'un retour d'expérience de plusieurs entreprises, l'auteur, praticien en GPEC, a rassemblé les outils stratégiques propres à cette démarche. Il livre ainsi des « kits » qui vous permettront : - de faire l'inventaire des compétences de l'entreprise ; - de définir les contributions de quoi de qui ; - de gérer les écarts entre quoi et quoi ; - de dynamiser les compétences. Dans cette « boîte à outils », les tableaux de bord ne sont bien sûr pas oubliés.
Cet ouvrage pratique est un indispensable pour les responsables des ressources humaines, les formateurs et les consultants.
A propos de Jean-Pierre Ledoux
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