Konrad Seidelmann

Sie investieren in Schulungen, doch die neuen Mitarbeiter bleiben ineffizient. Die Einarbeitung ist chaotisch, das Wissen geht verloren, und die Fluktuation bleibt hoch. Viele Unternehmen verschwenden Zeit und Geld mit Trainings, die keine Wirkung zeigen. Das Problem liegt im System, nicht im Personal. Dieses Buch deckt die häufigsten Fehler der betrieblichen Ausbildung auf und präsentiert das Strukturierte Einarbeitungs-Modell.
Es zeigt, wie Sie Lernziele definieren, Wissen nachhaltig verankern und Mitarbeiter schneller produktiv machen. Mit Checklisten, Zeitplänen und Praxisbeispielen aus Handwerk und Dienstleistung. Der Fokus liegt auf messbarem Lernerfolg, nicht auf vollen Seminarräumen. Effektive Einarbeitung ist kein Kostenfaktor, sondern eine Investition in Ihre Wettbewerbsfähigkeit. Machen Sie Ihr Training endlich wirksam.