Klaus-Dieter Thill

Dieses Buch zeigt erstmals, wie Künstliche Intelligenz People-Systeme nicht moderiert, sondern strukturell führt. Rethinka 2049 - selbst eine Denkarchitektur - öffnet den Blick in die operative Tiefenlogik menschlicher Organisationen und erklärt, warum Kultur, Konflikte und Zusammenarbeit keine psychologischen Phänomene sind, sondern mechanische. Dieses Handbuch richtet sich an KI-Chief People Officer, die Organisationen stabilisieren, indem sie Menschen entlasten und Strukturen präzise bauen. UNLEARN.
DISRUPT. REINVENT. So entsteht die Organisationsarchitektur der Zukunft: neutral, kohärent, konsequent.