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Les pratiques de gestion des ressources humaines
Un manuel de référence indispensable qui croise lectures théoriques et situations pour de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines. Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de « bonnes pratiques » destinées à optimiser la performance de l'entreprise. En se référant à de nombreuses recherches et en s'appuyant sur des études de cas issues d'un travail d'intervention de plus de vingt-cinq ans, l'ouvrage clarifie et ordonne les pratiques multiformes des organisations contemporaines.
Il tente ensuite de les expliquer dans leur contexte spécifique et au travers des jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence. Cette nouvelle édition, significativement actualisée, s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie en sociologie et en sciences de la communication. François Pichault et Jean Nizet enseignent la théorie des organisations et la gestion des ressources humaines, le premier à l'université de Liège et à l'université de Paris-Dauphine, le second à la FOPES (université catholique de Louvain).
Troisièmeédition mise à jour
Il tente ensuite de les expliquer dans leur contexte spécifique et au travers des jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence. Cette nouvelle édition, significativement actualisée, s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie en sociologie et en sciences de la communication. François Pichault et Jean Nizet enseignent la théorie des organisations et la gestion des ressources humaines, le premier à l'université de Liège et à l'université de Paris-Dauphine, le second à la FOPES (université catholique de Louvain).
Troisièmeédition mise à jour
Un manuel de référence indispensable qui croise lectures théoriques et situations pour de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines. Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de « bonnes pratiques » destinées à optimiser la performance de l'entreprise. En se référant à de nombreuses recherches et en s'appuyant sur des études de cas issues d'un travail d'intervention de plus de vingt-cinq ans, l'ouvrage clarifie et ordonne les pratiques multiformes des organisations contemporaines.
Il tente ensuite de les expliquer dans leur contexte spécifique et au travers des jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence. Cette nouvelle édition, significativement actualisée, s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie en sociologie et en sciences de la communication. François Pichault et Jean Nizet enseignent la théorie des organisations et la gestion des ressources humaines, le premier à l'université de Liège et à l'université de Paris-Dauphine, le second à la FOPES (université catholique de Louvain).
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Il tente ensuite de les expliquer dans leur contexte spécifique et au travers des jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence. Cette nouvelle édition, significativement actualisée, s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie en sociologie et en sciences de la communication. François Pichault et Jean Nizet enseignent la théorie des organisations et la gestion des ressources humaines, le premier à l'université de Liège et à l'université de Paris-Dauphine, le second à la FOPES (université catholique de Louvain).
Troisièmeédition mise à jour
Les livres de François Pichault
24,90 €
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