Etudes Tome 404, N° 2, Févr

Le malaise rencontré chez bien des cadres aujourd'hui est le résultat de cette position intenable : apporter du sens à des collaborateurs, en sachant que l'entreprise elle-même n'est pas en mesure d'en produire. Pourquoi ? Parce que les dirigeants n'ont plus les moyens ni d'éclairer l'avenir de façon satisfaisante, ni par conséquent de tracer une trajectoire. Leurs décisions, qui répondent à des préoccupations auxquelles les salariés n'ont pas accès, peuvent paraître incompréhensibles et injustes à des collaborateurs qui n'ont pas démérité. Dans le meilleur des cas, pour éviter de surpromettre, ils se taisent. Si la position des salariés est fragile, celle des dirigeants l'est tout autant. Or, il ne peut y avoir de confiance dans un contrat de faible à faible, car chacun des deux acteurs sait que l'autre sera, à un moment donné, défaillant.