Chroniques du Travail N° 1 (Broché)

Les Jeunes et le Travail - Tome 1, Evolution des contextes

  • Institut régional du travail

  • Paru le : 01/12/2011
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« Chroniques du Travail » ou comment « concilier rigueur et lisibilité, et assurer une fonction qui n’est pas d’initiation ou de vulgarisation, mais de diffusion des résultats de la recherche »… telle en est la définition donnée par Jacques Freyssinet (économiste), membre du comité de parrainage de la revue. La double spécificité de « Chroniques du Travail » - pluridisciplinarité appliquée au champ du travail et utilité sociale, rare dans un domaine où les logiques disciplinaires sont dominantes - vise à rapprocher chercheurs, acteurs publics, militants syndicaux pour progresser dans la connaissance du monde du travail et du monde syndical.
Le numéro 1 de cette nouvelle formule de la publication de l’Institut Régional du Travail d’Aix-en-Provence (Aix Marseille Université) « Les Jeunes et le Travail - 1. Evolution des contextes » constitue la première étape d'une interrogation générale sur le rapport des jeunes au travail que les auteurs (juristes, sociologues, économistes, gestionnaires…) tentent de clarifier. Ils se proposent de dresser un état des lieux partiel des évolutions des contextes professionnels des années 70 à nos jours.
INTRODUCTION (extrait) : Que n’a?t?on pas dit des jeunes et de leur rapport au travail ?... 1973, des étudiants strasbourgeois n’avaient?ils pas tendu, sur la façade du Palais universitaire, une banderole sur laquelle était écrit en lettres immenses : « Ne travaillez jamais ! » ? La crise n’était pas encore passée par là et il soufflait encore un petit air d’après 68. Mais très vite, l’explosion du chômage allait changer la donne.
La rareté de l’emploi disponible ne manquait d’aiguiser les concurrences entre jeunes et anciens, sinon entre jeunes et jeunes. Le travail revenait soudain comme moyen de «ne pas partir en vrille»… En 1997, lors de l’enquête Génération 1992 en 1997, une question portant sur leur représentation du travail avait été posée à un ensemble de jeunes sortis de formation initiale en 1992 – interrogés, par conséquent, cinq ans après la fin de leurs études et, pour la plupart, après plusieurs années d’activité professionnelle effective.
Il s’agissait d’une « question fermée» avec trois réponses possibles : « une nécessité à laquelle il faut bien se soumettre », « une manière de réaliser ses ambitions », «une manière de se faire plaisir ». Le risque était grand, pour les enquêteurs, de n’avoir proposé que des solutions de réponse dans lesquelles les jeunes auraient du mal à se reconnaître. Or, il se trouve que dans leur quasi-totalité, les individus interrogés ont bien voulu répondre et choisir l’une ou l’autre des trois réponses soumises.
Le résultat permet de se faire une idée assez précise sur l’orientation majeure de la conception du travail chez les jeunes à la fin du siècle dernier. Si un gros tiers considère le travail comme une nécessité, la réponse majoritairement choisie témoigne des attentes fortes liées au travail : l’engagement dans le travail leur apparaît d’abord comme un moyen d’arriver au but qu’ils se sont fixés. Au détriment du plaisir qu’ils pourraient retirer de leur activité professionnelle : un peu moins d’un individu sur cinq seulement déclare que le travail constitue une manière de se faire plaisir…
  • L’EVOLUTION DE LA STRUCTURATION ET DU STATUT DES EMPLOIS
    • L’évolution des métiers en France depuis 25 ans
    • Quand l’emploi atypique devient une norme de recrutement
  • LES MODIFICATIONS DES LIENS CONTRACTUELS
    • Quelques récentes évolutions du droit du travail
    • La fragilisation du lien salarial
  • LES EVOLUTIONS DE LA RELATION FORMATION-EMPLOI
    • Le développement équivoque des stages
    • La conversion de l’apprentissage à l’ordre scolaire
    • Les paradoxes de la politique éducative
    • Le rapport subjectif des jeunes à l’emploi
    • Les jeunes sortant « sans qualification » du système éducatif
    • La contractualisation et l’individualisation de la formation professionnelle
  • LES EVOLUTIONS DU TRAVAIL ET DE LA GESTION DU PERSONNEL
    • Jeunesse et valeur travail
    • Compétences juvéniles et usages des générations
    • Les évolutions de la GRH
    • Charges et situations de dispersion
  • Date de parution : 01/12/2011
  • Editeur : Institut régional du travail
  • ISBN : 978-2-9540832-0-9
  • EAN : 9782954083209
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 250 pages
  • Poids : 0.386 Kg
  • Dimensions : 15,0 cm × 21,0 cm × 1,6 cm
Mario CORREIA (1955) est sociologue du travail, maître de Conférences à l'IRT et au LEST (Aix-Marseille Université) est directeur de l'Institut Régional du Travail d'Aix-en-Provence (IRT) depuis octobre 2010. Ses thèmes de recherche : parcours professionnels, mobilité sociale, militantisme et syndicalisme, formation professionnelle continue / Enseignant, puis conseiller d'orientation psychologue, sociologue au Céreq à Marseille, Henri ECKERT (1950) est aujourd'hui professeur des Universités en Sociologie, Laboratoire GRESCO (Groupe de Recherche et d'Etudes Sociologiques du Centre Ouest, EA 3815), Université de Poitiers.
Ses thèmes de recherche : insertion professionnelle des jeunes - insertion sociale et parcours de vie - Jeunes ouvriers et socialisation ouvrière - Discrimination à l'école et sur le marché du travail - Sociologie de l'éducation - Sociologie de la jeunesse - Sociologie des professions / Statisticien de l'Insee.
Mario Correia et Henri Eckert - Chroniques du Travail N° 1 : Les Jeunes et le Travail - Tome 1, Evolution des contextes.
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