Traité de la psychologie existentielle. Concepts, méthodes et pratiques

La psychologie existentielle est une discipline scientifique dont les théories et méthodes visent à comprendre l'existence humaine et les choix de vie, à saisir notre rapport à tout ce qui fait la vie et la condition humaine, avec comme objectif d'aider au développement des personnes. Elle propose des méthodes et pratiques qui permettent, in fine, d'aider à réaliser une vie authentique et pleine de sens.
Son cadre théorique cohérent, ses liens avec d'autres disciplines dont la philosophie, la sociologie, l'esthétique, La médecine, etc., ses applications pratiques utiles pour la formation des conseiller(e)s, des psychologues, des managers ou des psychothérapeutes, en constituent des éléments encourageants pour le développement d'un courant académique et professionnel. Cet ouvrage approfondit les grands concepts de cette discipline, comme La filiation philosophique de la psychologie existentielle, ses repères théoriques (les crises de l'existence, l'angoisse, la spiritualité, le sens de la vie, le cadre existentiel des entreprises...), ses méthodes (les outils psychométriques et la pratique de l'entretien) et toutes ses applications.
Il en montre les potentialités pour comprendre notre rapport au monde, favoriser l'adaptation et l'épanouissement des individus, faire fructifier les relations de travail et le développement des organisations et apporter une touche plus humaine et sensible à l'existence.

La psychologie existentielle s'intéresse aux choix de vie et aux grandes questions qui jalonnent l'existence. Inspirée par la philosophie existentialiste et de nature humaniste, elle est en plein développement et apporte, à partir d'une approche scientifique, des réponses aux sociétés en crise et au mal-être individuel et collectif. Cet ouvrage explicite les concepts de sens de la vie, de liberté, de responsabilité et d'authenticité ; il expose aussi les outils conceptuels et les méthodes d'intervention pour accompagner des problèmes de santé physiques ou psychiques, développer ou résoudre des problèmes professionnels ou de carrière, prévenir le décrochage scolaire, favoriser l'épanouissement en formation, permettre aux organisations de développer leurs objectifs.