Le théâtre du management
E-book
17,99 €
SOLDES
Jusqu'à -70% sur une sélection d'articles*
Les organisations. Etat des savoirs
édition revue et augmentée
Par : Formats :
- Paiement en ligne :
- Livraison à domicile ou en point Mondial Relay estimée à partir du 5 novembreCet article sera commandé chez un fournisseur et vous sera envoyé 127 jours après la date de votre commande.
- Retrait Click and Collect en magasin gratuit
- Livraison à domicile ou en point Mondial Relay estimée à partir du 5 novembre
- Réservation en ligne avec paiement en magasin :
- Indisponible pour réserver et payer en magasin
- Nombre de pages462
- PrésentationBroché
- Poids0.63 kg
- Dimensions15,0 cm × 21,8 cm × 2,4 cm
- ISBN978-2-36106-366-5
- EAN9782361063665
- Date de parution28/04/2016
- CollectionOuvrages de synthèse
- ÉditeurSciences Humaines Editions
Résumé
Les Organisations Etat des savoirs Sous la direction de Jean-Michel Saussois Décrire les organisations sans les penser ou penser les organisations sans les décrire. Ce livre échappe à ce dilemme ? : il décrit les organisations, certes, mais s'attache surtout à les penser dans toutes leurs dimensions. Nous vivons dans un monde d'organisations - grandes et petites, privées ou publiques - qui nous semblent familières car nous les pratiquons tous les jours.
Mais nous les voyons le plus souvent avec des yeux ouvertement fermés. Si décrire les organisations dans le détail - leur anatomie, leur physiologie, leur chair et leurs os - est une phase préalable nécessaire, la description, même la plus réussie, ne peut se faire sans approches théoriques. Ce n'est qu'assez récemment que toutes les disciplines (y compris l'économie) se sont mises à travailler d'arrache-pied sur les organisations.
La discipline des sciences de gestion s'est imposée dans le domaine en affirmant son objet - l'action collective - et en affichant des normes au travers du triangle objectifs-moyens-résultats. Reste à aborder l'articulation entre les structures et les hommes pour comprendre la force et la fragilité des organisations. Les activités humaines " ? marchent ? " à la confiance, les managers commencent à en prendre conscience en cherchant à " ? humaniser ? ", voire à sur-humaniser les organisations.
Cette demande croissante de confiance et d'autonomie se conjugue aussi avec une recherche de sens et d'équité dans le travail. Cet ouvrage regroupe une quarantaine de contributions écrites par des spécialistes de toutes disciplines, sciences de gestion, économie, sociologie, histoire, psychosociologie, management ? : N. ? Alter, T. ? Barreto, R. ? Beaujolin, P. ? Bernoux, I. ? Berrebi-Hoffmann, T.
? Boudès, Y. Bousalham, E. ? Brousseau, J. -F. ? Chanlat, E. ? Coblence, Y. Cohen, D. ? Courpasson, F. ? Dany, J. -P. ? Denis, F. ? Dubet, H. ? Dumez, E. ? Enriquez, J. ? Fabbri, O. ? Favereau, F. ? Fréry, E. ? Friedberg, I. ? Getz, A. ? Glaser, E. ? Godelier, A. ? Hatchuel, H. ? Laroche, J. ? G. March, A. -C. Martinet, H. ? Mintzberg, C. ? Musselin, R. ? Pérez, M. ? Rainelli, J. -D. ? Reynaud, J.
? Rojot, S. ? Saurugger, J. -M. ? Saussois, C. ? Théron, B. ? Vidaillet, M. ? Villette, O. ? Williamson. Nouvelle édition, entièrement revue et actualisée en 2016.
Mais nous les voyons le plus souvent avec des yeux ouvertement fermés. Si décrire les organisations dans le détail - leur anatomie, leur physiologie, leur chair et leurs os - est une phase préalable nécessaire, la description, même la plus réussie, ne peut se faire sans approches théoriques. Ce n'est qu'assez récemment que toutes les disciplines (y compris l'économie) se sont mises à travailler d'arrache-pied sur les organisations.
La discipline des sciences de gestion s'est imposée dans le domaine en affirmant son objet - l'action collective - et en affichant des normes au travers du triangle objectifs-moyens-résultats. Reste à aborder l'articulation entre les structures et les hommes pour comprendre la force et la fragilité des organisations. Les activités humaines " ? marchent ? " à la confiance, les managers commencent à en prendre conscience en cherchant à " ? humaniser ? ", voire à sur-humaniser les organisations.
Cette demande croissante de confiance et d'autonomie se conjugue aussi avec une recherche de sens et d'équité dans le travail. Cet ouvrage regroupe une quarantaine de contributions écrites par des spécialistes de toutes disciplines, sciences de gestion, économie, sociologie, histoire, psychosociologie, management ? : N. ? Alter, T. ? Barreto, R. ? Beaujolin, P. ? Bernoux, I. ? Berrebi-Hoffmann, T.
? Boudès, Y. Bousalham, E. ? Brousseau, J. -F. ? Chanlat, E. ? Coblence, Y. Cohen, D. ? Courpasson, F. ? Dany, J. -P. ? Denis, F. ? Dubet, H. ? Dumez, E. ? Enriquez, J. ? Fabbri, O. ? Favereau, F. ? Fréry, E. ? Friedberg, I. ? Getz, A. ? Glaser, E. ? Godelier, A. ? Hatchuel, H. ? Laroche, J. ? G. March, A. -C. Martinet, H. ? Mintzberg, C. ? Musselin, R. ? Pérez, M. ? Rainelli, J. -D. ? Reynaud, J.
? Rojot, S. ? Saurugger, J. -M. ? Saussois, C. ? Théron, B. ? Vidaillet, M. ? Villette, O. ? Williamson. Nouvelle édition, entièrement revue et actualisée en 2016.
