Guy Palmade (1920-2006) a suivi des études de psychologie, de sociologie et de philosophie, puis soutenu une thèse en 1953, L'unité des sciences humaines, publiée ensuite chez Dunod en 1961. Après diverses, fonctions dans des organismes d'enquêtes et de consultations, il a dirigé à partir de 1947 une mission psychosociologique à EDF-GDF Après la soutenance de sa thèse de doctorat d'Etat en 1975, Contribution à une problématique des conduites et des idéologies, il occupera une chaire de pédagogie à l'université de Lausanne. Il est co fondateur de l'ARIP (Association pour la recherche et l'intervention psychosociologiques), qui publie la revue Connexions, puis du CIRFIP (Centre international de recherche, formation et intervention psychosociologiques) qui publie la Nouvelle revue de psychosociologie. Le n° 5 de cette revue, publié à l'automne 2008, est consacré à son oeuvre et intitulé : "Guy Palmade et la régulation sociale".
Les groupes d'évolution. Théorie et Problématique (1972-1974)
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- Nombre de pages193
- PrésentationBroché
- Poids0.37 kg
- Dimensions15,0 cm × 24,0 cm × 1,0 cm
- ISBN978-2-296-10251-4
- EAN9782296102514
- Date de parution16/11/2009
- CollectionHistoire et mémoire formation
- ÉditeurL'Harmattan
- PréfacierJean Maisonneuve
Résumé
Après Réunions et formation puis Préparation des décisions : l'étude de problèmes, voici le troisième volume d'une série de textes de Guy Palmade, dont certains inédits, accueillis dans la collection " Histoire et Mémoire de la Formation ". Comme Jean Maisonneuve l'indique dans sa préface, ce livre reprend deux textes de Guy Palmade : un article publié en 1972 dans le premier numéro de la revue Connexions, puis un texte ronéotypé inédit, plus volumineux, qui figurait dans sa thèse d'Etat sur travaux soutenue à l'université de Paris X Nanterre en 1975. Pour cet ensemble, nous avons proposé un titre englobant leur double apport : Les groupes d'évolution. Théorie et problématique. Cet ouvrage concerne essentiellement la problématique et la conduite de ce que l'auteur nomme les " groupes d'évolution ". Ils désignent une expérience collective visant à produire certains changements (présumés positifs) chez, et entre, des personnes réunies en session restreinte. Les lecteurs, étudiants, cadres et formateurs d'adultes à qui cet ouvrage est plus particulièrement destiné découvriront ainsi qu'au moment de l'institutionnalisation de la formation professionnelle continue, engagée à partir de 1971, formateurs et consultants disposaient d'expériences et de références solides pour animer des groupes.
