Rachel Beaujolin est Professeure à NEOMA Business School. Ses travaux portent d'une part sur les processus de restructuration, les relations sociales et les conditions de travail et, d'autre part, sur les dynamiques d'apprentissage collectif, d'apprentissage expérientiel, d'apprentissage entre pairs et de développement des compétences managériales en situation. Elle privilégie autant que possible des démarches de recherche-action en lien avec des entreprises, des institutions publiques et/ou des organisations syndicales.
Ewan Oiry est Professeur de GRH à l'Ecole des Sciences de Gestion — Université du Québec à Montréal (ESG-UQAM). Ses thèmes de recherche sont le management des compétences, les politiques de GRH et leurs liens avec les stratégies des entreprises. Il travaille également sur les usages des technologies comme l'intelligence artificielle et leur place dans les dynamiques des organisations. Il a publié de nombreux articles et livres sur ces thèmes.
Depuis plusieurs années, il est co-responsable avec Sabrina Loufrani-Fedida et Benoît Grasser du Groupe de Recherche Thématique de l'AGRH "Management des compétences — Didier Retour". Ses recherches sont généralement menées en lien étroit avec les besoins des organisations, des DRH ou des consultants.
Ewan Oiry est Professeur de GRH à l'Ecole des Sciences de Gestion — Université du Québec à Montréal (ESG-UQAM). Ses thèmes de recherche sont le management des compétences, les politiques de GRH et leurs liens avec les stratégies des entreprises. Il travaille également sur les usages des technologies comme l'intelligence artificielle et leur place dans les dynamiques des organisations. Il a publié de nombreux articles et livres sur ces thèmes.
Depuis plusieurs années, il est co-responsable avec Sabrina Loufrani-Fedida et Benoît Grasser du Groupe de Recherche Thématique de l'AGRH "Management des compétences — Didier Retour". Ses recherches sont généralement menées en lien étroit avec les besoins des organisations, des DRH ou des consultants.
