Norbert Alter est professeur de sociologie à l'Université Paris-IX Dauphine et membre du CERSO. Fonctionnaire à France Télécom pendant douze années, il y a développé le métier de sociologue d'entreprise. Christian Dubonnet est conseiller du président de France Télécom. Acteur de la modernisation de cette entreprise et du secteur public, il a auparavant été permanent syndical, et co-fondateur des démarches destinées à améliorer les conditions de travail et de relations avec le milieu de la recherche.
Le manager et le sociologue. Correspondance à propos de l'évolution de France Télécom de 1978 à 1992
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- Nombre de pages240
- FormatGrand Format
- PrésentationBroché
- Poids0.328 kg
- Dimensions13,5 cm × 21,5 cm × 1,7 cm
- ISBN2-7384-2611-5
- EAN9782738426116
- Date de parution01/04/1994
- CollectionDynamiques d'entreprises
- ÉditeurL'Harmattan
- PréfacierAnne-Marie Tournebize
- PostfacierClaude Giraud
- PostfacierRenaud Sainsaulieu
Résumé
Plusieurs histoires figurent ici. Celle de France Télécom, qui passe du statut d'administration à celui d'entreprise ; celle des deux auteurs, qui inventent chacun leur métier dans le cadre de cette évolution, l'un devenant manager et l'autre sociologue ; celle de la relation entre les pratiques de gestion et de sociologie, de leur coopération conflictuelle. Ces histoires sont celles qui se déroulent dans bon nombre d'autres entreprises.
Ce livre est également une interrogation à deux voix qui reprend les échanges épistolaires entre les deux auteurs. Le choix de cette forme tient à la volonté de présenter au lecteur un matériau brut, non retraduit selon les termes de logiques indépendantes, le management et la sociologie, et présentant en même temps la subjectivité des acteurs. Ce débat entre "le politique et le savant" permet de comprendre les contraintes, mais aussi les errances d'une entreprise qui se "modernise" : à propos de l'évolution de la notion de "secteur public", de l'efficacité ou du dogmatisme étroit en matière de gestion des ressources humaines, de l'attachement à un type d'entreprise et à sa culture, de la passion et de l'intérêt dans les relations professionnelles.
Ce livre est également une interrogation à deux voix qui reprend les échanges épistolaires entre les deux auteurs. Le choix de cette forme tient à la volonté de présenter au lecteur un matériau brut, non retraduit selon les termes de logiques indépendantes, le management et la sociologie, et présentant en même temps la subjectivité des acteurs. Ce débat entre "le politique et le savant" permet de comprendre les contraintes, mais aussi les errances d'une entreprise qui se "modernise" : à propos de l'évolution de la notion de "secteur public", de l'efficacité ou du dogmatisme étroit en matière de gestion des ressources humaines, de l'attachement à un type d'entreprise et à sa culture, de la passion et de l'intérêt dans les relations professionnelles.












