54 ans, Co-Fondateur de l'Institut Français d'Appreciative Inquiry Formé en 2008 à la Case Western Reserve University de Cleveland et titulaire du "Appreciative Inquiry Certificate in Positive Business an Society Change ; Psychothérapeute agréé en 2006 par la Fédération Française de Psychothérapie et de Psychanalyse (FF2P) ; Agréé en 2004 par la Fédération Française des Coachs Professionnels (FFCPro) ; Administrateur de l'Association Française et francophone de Psychologie Positive (AFFPP) - Auteur de " L'appreciative Inquiry ». In la boîte à outils de la psychologie positive, dir E. Mellet et B. Arnaud, Dunod 2019 et de "Le management Appréciatif" in J. Pagès, Le coaching avec la méthode Appreciative Inquiry, Eyrolles 2014.
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Le Grand Livre de l'Appreciative Inquiry. Concepts, méthodes et applications
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- Nombre de pages432
- FormatGrand Format
- PrésentationBroché
- Poids0.726 kg
- Dimensions17,1 cm × 24,0 cm × 2,3 cm
- ISBN978-2-7296-2513-9
- EAN9782729625139
- Date de parution21/01/2026
- CollectionAccompagnement et coaching
- ÉditeurInterEditions
- PréfacierRon Fry
- PostfacierJacques Lecomte
- PostfacierVincent Lenhardt
Résumé
L'Appreciative Inquiry est une méthode positive d'accompagnement au changement particulièrement utilisée dans les pays anglophones et de manière croissante en France. Le Grand Livre de l'Appreciative Inquiry offre un panorama complet de ses concepts et de sa pratique dans toute la riche étendue de ses champs d'intervention. Cet ouvrage collectif réunit trente-huit contributeurs passionnés, partageant le récit des démarches appréciatives menées dans les principales sphères de la vie : professionnelle, privée, familiale et sociétale.
Il rassemble et explicite les principes fondateurs, les connaissances et les outils pour la mise en oeuvre de l'Appreciative Inquiry en faveur du développement des individus, des équipes et des organisations.
Il rassemble et explicite les principes fondateurs, les connaissances et les outils pour la mise en oeuvre de l'Appreciative Inquiry en faveur du développement des individus, des équipes et des organisations.
