La bureaucratie libérale - Nouvelle gestion publique et régulation organisationnelle

Yves Emery

(Préfacier)

Note moyenne 
David Giauque - La bureaucratie libérale - Nouvelle gestion publique et régulation organisationnelle.
Les réformes administratives au sein des pays de l'OCDE sont menées à un rythme toujours plus important. Dans un contexte valorisant les changements... Lire la suite
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Résumé

Les réformes administratives au sein des pays de l'OCDE sont menées à un rythme toujours plus important. Dans un contexte valorisant les changements incessants, l'efficience organisationnelle et la performance productive, il est souvent difficile de marquer une pause afin d'évaluer l'impact des transformations en cours. Cet ouvrage propose une réflexion approfondie sur les conséquences des mutations administratives engagées, souvent inspirées des principes et outils de la nouvelle gestion publique, sur la régulation organisationnelle des administrations publiques. Basés sur des enquêtes qualitatives menées auprès de services administratifs canadiens et suisses, les constats réalisés permettent d'identifier l'apparition d'un nouveau type de régulation organisationnelle nommé " bureaucratie libérale ". Ce dernier a la particularité de faire coïncider de nouveaux mécanismes disciplinaires et de mise en conformité, plus individualisés et souvent plus informels, avec de nouvelles opportunités ou chances s'offrant aux agents publics et légitimant, de ce fait, les contraintes supplémentaires s'exerçant sur le travail des acteurs. Loin des plaidoyers traditionnels en faveur des réformes entreprises, ce livre souligne, en revanche, les nombreuses injonctions contradictoires auxquelles les membres de la fonction publique sont confrontés et qui sont susceptibles de déclencher des processus de démotivation et de démobilisation. Ceux-ci peuvent être, à l'avenir, profondément dommageables notamment au niveau de la qualité des prestations fournies par les organisations publiques. Pour éviter de tels écueils, l'ouvrage conclut à la nécessité de penser les ressources humaines et leur gestion d'une autre façon que celle qui est en cours et qui consiste à considérer les agents publics comme des variables d'ajustement.

Sommaire

  • ETAT DE LA QUESTION ET POSITIONNEMENT INTELLECTUEL
    • Construire un point de vue sur le fonctionnement organisationnel
  • TERRAIN D'ENQUETE, PROBLEME ETUDIE
    • Organisations privées et publiques : jusqu'où est-il possible de généraliser ?
    • Le problème étudié : la nouvelle gestion publique (NGP)
  • LE CADRE THEORIQUE, LES CONCEPTS, LES DIMENSIONS
    • Qu'entendre par régulation organisationnelle ?
    • La régulation organisationnelle : cinq dimensions
    • La régulation organisationnelle : cinq dimensions en interaction
  • METHODES D'ENQUETE ET HYPOTHESES DE TRAVAIL
    • La méthodologie employée
    • Idéaux-types de régulation organisationnelle et hypothèse d'un modèle " NGP " de régulation
  • LES ETUDES DE CAS
    • Les réformes au sein de l'administration fédérale canadienne. Les réformes au sein de l'administration fédérale suisse
  • SYNTHESE, PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS ET TEST DES HYPOTHESES
    • Comparaison internationale

Caractéristiques

  • Date de parution
    07/05/2004
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    2-7475-5535-6
  • EAN
    9782747555357
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    322 pages
  • Poids
    0.355 Kg
  • Dimensions
    13,5 cm × 21,5 cm × 2,0 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de David Giauque

David Giauque est politologue et docteur en administration publique de l'Université de Lausanne et de l'Institut de Hautes Etudes en Administration Publique (IDHEAP). Il est actuellement professeur de management public et de ressources humaines au sein de la Haute école valaisanne (HEVs).

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