Après une période d'informatisation qui a concerné essentiellement la paie et l'administration du personnel, la micro-informatique offre aujourd'hui aux entreprises des atouts exceptionnels pour réussir un management des ressources humaines adapté aux défis de la décennie.
L'outil informatique permet de répondre aux attentes des directeurs des ressources humaines en plusieurs points :
- gains de productivité,
- amélioration du service
- amélioration de la qualité des décisions
- aide au partage de la fonction entre DRH et hiérarchie
- meilleure possibilité d'anticipation
L'offre est aujourd'hui abondante tant pour le matériel, que pour ses applications.
Toutefois pour réussir l'informatisation de la gestion des ressources humaines, la qualité et la rigueur de la démarche adoptée en conditionneront sa réussite.
Le présent ouvrage se propose d'aider les dirigeants, à mieux saisir les opportunités offertes par la micro-informatique, pour satisfaire et anticiper les besoins induits par le renouvellement des pratiques, et le partage croissant de leur fonction.
Après une période d'informatisation qui a concerné essentiellement la paie et l'administration du personnel, la micro-informatique offre aujourd'hui aux entreprises des atouts exceptionnels pour réussir un management des ressources humaines adapté aux défis de la décennie.
L'outil informatique permet de répondre aux attentes des directeurs des ressources humaines en plusieurs points :
- gains de productivité,
- amélioration du service
- amélioration de la qualité des décisions
- aide au partage de la fonction entre DRH et hiérarchie
- meilleure possibilité d'anticipation
L'offre est aujourd'hui abondante tant pour le matériel, que pour ses applications.
Toutefois pour réussir l'informatisation de la gestion des ressources humaines, la qualité et la rigueur de la démarche adoptée en conditionneront sa réussite.
Le présent ouvrage se propose d'aider les dirigeants, à mieux saisir les opportunités offertes par la micro-informatique, pour satisfaire et anticiper les besoins induits par le renouvellement des pratiques, et le partage croissant de leur fonction.