Roland Janvier est directeur général de la Fondation Massé-Trévidy (Finistère). Travailleur social de formation initiale, docteur en sciences de l'information et de la communication, il intervient également dans des formations de directeur d'établissement social et médico-social (CAFDES notamment). Il est auteur chez ESF Editeur de : Conduire le changement en action sociale. Mutations sociétales, transformation des pratiques et des organisations (co-auteur : Bertrand Dubreuil, 2014) et de Vous avez dit "usager" ? (2015).
Ethique de direction en institution sociale et médico-sociale
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- Nombre de pages127
- PrésentationBroché
- Poids0.235 kg
- Dimensions16,0 cm × 24,0 cm × 0,7 cm
- ISBN978-2-85086-224-3
- EAN9782850862243
- Date de parution04/01/2017
- CollectionActions sociales/Référence
- ÉditeurESF Editeur
Résumé
Le débat sur l'éthique est inséparable des évolutions de société. Plus les mutations sont importantes, plus le questionnement éthique est présent. Le travail social n'échappe pas à cette problématique. Confrontés d'une part aux mutations de société et d'autre part à celles du secteur, les professionnels du social - en particulier les directeurs - sont amenés à questionner sans cesse l'éthique de leur mission : comment préserver les valeurs du travail social, comment faire perdurer le sens et la finalité de ce dernier ainsi que la notion d'engagement dans un environnement en constant bouleversement...
L'auteur tente de répondre à ce questionnement fondamental du métier de directeur en institution sociale et médico-sociale. Cet ouvrage présente tout d'abord les concepts généraux de l'éthique en la différenciant en particulier de la déontologie et de la morale. Il tente dans un 2ème temps de clarifier ce qu'est l'éthique en travail social. Enfin, il présente ce que peut être une éthique spécifique à la fonction direction dans le secteur social et médico-social.
L'auteur tente de répondre à ce questionnement fondamental du métier de directeur en institution sociale et médico-sociale. Cet ouvrage présente tout d'abord les concepts généraux de l'éthique en la différenciant en particulier de la déontologie et de la morale. Il tente dans un 2ème temps de clarifier ce qu'est l'éthique en travail social. Enfin, il présente ce que peut être une éthique spécifique à la fonction direction dans le secteur social et médico-social.
L'éditeur en parle
Le débat sur l'éthique est inséparable des évolutions de société. Plus les mutations sont importantes, plus le questionnement éthique est présent. Le travail social n'échappe pas à cette problématique. Confrontés d'une part aux mutations de société et d'autre part à celles du secteur, les professionnels du social - en particulier les directeurs - sont amenés à questionner sans cesse l'éthique de leur mission : comment préserver les valeurs du travail social, comment faire perdurer le sens et la finalité de ce dernier ainsi que la notion d'engagement dans un environnement en constant bouleversement...
L'auteur tente de répondre à ce questionnement fondamental du métier de directeur en institution sociale et médico-sociale. Cet ouvrage présente tout d'abord les concepts généraux de l'éthique en la différenciant en particulier de la déontologie et de la morale. Il tente dans un 2ème temps de clarifier ce qu'est l'éthique en travail social. Enfin, il présente ce que peut être une éthique spécifique à la fonction direction dans le secteur social et médico-social.
L'auteur tente de répondre à ce questionnement fondamental du métier de directeur en institution sociale et médico-sociale. Cet ouvrage présente tout d'abord les concepts généraux de l'éthique en la différenciant en particulier de la déontologie et de la morale. Il tente dans un 2ème temps de clarifier ce qu'est l'éthique en travail social. Enfin, il présente ce que peut être une éthique spécifique à la fonction direction dans le secteur social et médico-social.
A propos de Roland Janvier
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