2,99 €
Donner et recevoir du feed-back. La reconnaissance, le recadrage
Par :Formats :
Définitivement indisponible
Cet article ne peut plus être commandé sur notre site (ouvrage épuisé ou plus commercialisé). Il se peut néanmoins que l'éditeur imprime une nouvelle édition de cet ouvrage à l'avenir. Nous vous invitons donc à revenir périodiquement sur notre site.
- Paiement en ligne :
- Livraison à domicile ou en point Mondial Relay indisponible
- Retrait Click and Collect en magasin gratuit
- Réservation en ligne avec paiement en magasin :
- Indisponible pour réserver et payer en magasin
- Nombre de pages48
- PrésentationBroché
- Poids0.054 kg
- Dimensions15,0 cm × 10,5 cm × 0,4 cm
- ISBN978-2-36446-003-4
- EAN9782364460034
- Date de parution30/08/2012
- CollectionLes basic du manager
- ÉditeurJulhiet INSEP Consulting
Résumé
Primordial dans la relation d'un manager avec son collaborateur, le feed-back instaure une relation de confiance en faisant un retour sur les actions effectuées. Ce livre propose des recommandations pratiques pour donner et recevoir des feed-backs de façon efficace, tout en montrant comment développer la reconnaissance et recadrer un collaborateur.
Primordial dans la relation d'un manager avec son collaborateur, le feed-back instaure une relation de confiance en faisant un retour sur les actions effectuées. Ce livre propose des recommandations pratiques pour donner et recevoir des feed-backs de façon efficace, tout en montrant comment développer la reconnaissance et recadrer un collaborateur.
A propos de Didier Noyé
3,50 €
25,00 €
2,99 €
3,50 €
Résolution de conflits
E-book
19,99 €
Résolution de conflits
Grand Format
28,00 €
8,99 €
12,90 €
