Developpement Des Competences, Investissement Professionnel Et Bien-Etre Des Personnes. Volume 2, Dimensions Individuelles Et Sociales De L'Investissement Professionnel

Name: Developpement Des Competences, Investissement Professionnel Et Bien-Etre Des Personnes. Volume 2, Dimensions Individuelles Et Sociales De L'Investissement Professionnel
Price: 42.5 EUR
Availability: Instock
Author: Nathalie Delobbe
ISBN: 9782930344164

Nathalie Delobbe

Guy Karnas

Christian Vandenberghe

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Nathalie Delobbe et Guy Karnas - Developpement Des Competences, Investissement Professionnel Et Bien-Etre Des Personnes. Volume 2, Dimensions Individuelles Et Sociales De L'Investissement Professionnel.

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Le défi du développement continu des compétences professionnelles. Clé de l'adaptabilité de l'entreprise et gage d'employabilité pour l'individu, l'élargissement et le développement des compétences individuelles et collectives constituent aujourd'hui un thème majeur de la gestion des personnes, à toutes les étapes de la vie professionnelle.

- Sens et valeurs au travail
- Implication au travail : formes, développement et conséquences
- La satisfaction au travail et ses conséquences
- Comportements antisociaux au travail
- Habilitation au travail
- Enjeux actuels du leardership
- L'efficacité des équipes de travail
- Culture et climat dans les organisations
- Pratiques de gestion des personnes dans les organisations
- Psychologie du consommateur

Date de parution

01/01/2003
Editeur

Presses Universitaires Louvain
ISBN

2-930344-16-4
EAN

9782930344164
Présentation

Broché
Nb. de pages

606 pages
Poids

0.965 Kg
Dimensions

16,0 cm × 24,0 cm × 3,5 cm

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Quelle place les entreprises laissent-elles désormais au développement des personnes ? L'évolution rapide des modes d'organisation du travail, la flexibilité et la multiplication des changements constituent des défis...

Nathalie Delobbe est docteur en psychologie et professeur à la Louvain School of Management, Université catholique de Louvain, où elle enseigne le comportement organisationnel et la gestion des ressources humaines. Combinant des travaux scientifi ques sur la construction de la relation d'emploi et des missions de service en entreprise, elle s'attache à renforcer les ponts entre les recherches académiques et les pratiques professionnelles.
C'est dans ce cadre qu'elle a apporté son expertise au développement et à la validation du HPEI.