Conversations Cruciales - Pour engager et responsabiliser - Grand Format

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Kerry Patterson et Joseph Grenny - Conversations Cruciales - Pour engager et responsabiliser.
STOP aux comportements qui dérangent. Engageons le dialogue pour que les choses changent ! Trop de situations nous pèsent au quotidien : les choses... Lire la suite
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Résumé

STOP aux comportements qui dérangent. Engageons le dialogue pour que les choses changent ! Trop de situations nous pèsent au quotidien : les choses ne sont pas ce qu'elles devraient être, les gens se conduisent d'une manière qui les dessert, les modes de fonctionnement sont sources de tensions, les services ne travaillent pas dans le même sens, on ne compte plus les entorses aux règles ou aux processus.
Nos collègues manquent à leurs engagements, nos enfants prennent de mauvaises habitudes, chacun se concentre sur soi... Facile d'accès, ce livre vous explique comment : influencer sans autorité ni liens hiérarchiques ; développer l'esprit d'initiative et de responsabilité de ceux qui vous entourent ; confronter les comportements inadaptés sans que cela nuise à la relation ; encourager l'adoption de nouveaux comportements et aider les autres à changer.
Découvrez un puissant modèle d'influence, illustré par de nombreuses situations de la vie, qui vous aidera à engager et responsabiliser autour de vous.

Sommaire

  • INTRODUCTION
    • Oser confronter ceux qui ne répondent pas à nos attentes
    • Des décisions conscientes
    • Une majorité silencieuse
    • Savoir et oser engager et responsabiliser
    • Ce que vous pouvez attendre de cet ouvrage
  • PERMIERE PARTIE : CREER LA SECURITE
    • PARLER OU SE TAIRE ? De quoi dois-je parler ? Dois-je parler ou me taire ? MAITRISER SES HISTOIRES
    • Ces foutus geeks ! Le problème : se raconter des histoires malignes
    • La solution : changer l'histoire
  • DEUXIEME PARTIE : CREER LA SECURITE
  • ABORDER LE PROBLEME
    • Préciser l'obejt de la conversation
    • Décrire le décalage
    • Dernier conseil
  • RENDRE MOTIVANT
    • Penser à établir un diagnostic
    • Motiver n'est pas affaire de pouvoir
    • Retour sur les fondamentaux de la motivation
    • Trois approches à éviter
    • La solution : évoquer les conséquences naturelles
    • Bien clôturer l'échange
  • RENDRE FACILE
    • Ne pas se tromper de diagnostic
    • Votre rôle : rendre les choses faciles
    • Ne pas oublier de penser à la fois à la motivation et à la capacité
  • RESTER CENTRE SUR L'ESSENTIEL EN SACHANT S'ADAPTER
    • Quatre sujets qui peuvent apparaître et qui méritent de l'attention
  • TROISIEME PARTIE : PASSER A L'ACTION
  • ETABLIR UN PLAN D'ACTION ET LE SUIVRE
    • On sait tout de suite que cela va mal se terminer
    • Ne laissons plus les choses au hasard
    • La solution : déterminer Qui va faire Quoi pour Quand et Comment en assurer le Suivi
    • suivre encore et toujours
  • LA METHODE EN ACTION
    • L'idée clé dans chacune des étapes
    • Libérer des ressources pour un projet
  • OUI, MAIS
    • Défier l'autorité d'un supérieur
    • Oser se démarquer des autres
    • Se parler au sein d'un couple
    • Gérer les " on dit "
    • Dire le fond de sa pensée sans blesser
    • Confronter un comportement inadmissible d'une personne intouchable
    • Changer une culture d'entreprise
    • Gérer un écart de performance
    • Faire face à la surcharge de travail
    • Rabâcher sans cesse la même chose
    • Ne se parler qu'en cas de problèmes
    • Changer n'est pas possible
  • REMERCIEMENTS
  • INDEX

Caractéristiques

  • Date de parution
    01/09/2022
  • Editeur
  • ISBN
    978-2-9584536-1-9
  • EAN
    9782958453619
  • Format
    Grand Format
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    239 pages
  • Poids
    0.43 Kg
  • Dimensions
    15,3 cm × 22,8 cm × 1,5 cm

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À propos des auteurs

Kerry Patterson, Joseph Grenny, David Maxfield, Ron McMillan et Al Switzler sont les fondateurs de Crucial Learning. Acteur majeur dans le domaine du développement du Leadership, Crucial Learning fait partie du Top 20 des organismes de formation dans le monde (Classement Training Industry Inc.2022). Expertes en Conversations Cruciales et changement comportemental, Cathia Birac et Dagmar Doring-Riva interviennent au quotidien sur ces sujets en France.
Elles ont aidé plusieurs milliers de personnes à améliorer leurs performances ET leurs relations. Elles dirigent Axel Performance.

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