Favoriser la diversité dans le recrutement Un guide pratique et opérationnel qui répond au "comment faire ? " avec : - Tous les outils pour l'entreprise et des exemples de bonnes pratiques ; - Une méthodologie en 5 axes pour mettre en oeuvre la diversité ; - Le point sur le cadre légal et la profusion des lois. Malgré le risque juridique encouru par l'entreprise, la discrimination à l'embauche existe.
Pourtant, l'entreprise a tout à gagner à davantage de diversité : au-delà de la nécessité éthique, elle offre une meilleure réponse aux attentes des clients, elle favorise la créativité et la performance des équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle améliore l'image de l'entreprise. Après avoir défini précisément les différents concepts liés à cette problématique, l'auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles l'entreprise doit impérativement se saisir de cette question.
A travers une méthodologie en cinq axes, il propose des outils pour mettre en place une politique de non-discrimination à l'embauche et favoriser l'égalité des chances.
Favoriser la diversité dans le recrutement Un guide pratique et opérationnel qui répond au "comment faire ? " avec : - Tous les outils pour l'entreprise et des exemples de bonnes pratiques ; - Une méthodologie en 5 axes pour mettre en oeuvre la diversité ; - Le point sur le cadre légal et la profusion des lois. Malgré le risque juridique encouru par l'entreprise, la discrimination à l'embauche existe.
Pourtant, l'entreprise a tout à gagner à davantage de diversité : au-delà de la nécessité éthique, elle offre une meilleure réponse aux attentes des clients, elle favorise la créativité et la performance des équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle améliore l'image de l'entreprise. Après avoir défini précisément les différents concepts liés à cette problématique, l'auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles l'entreprise doit impérativement se saisir de cette question.
A travers une méthodologie en cinq axes, il propose des outils pour mettre en place une politique de non-discrimination à l'embauche et favoriser l'égalité des chances.
