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Au cœur de la mobilité internationale, l'expatriation est devenue un facteur clé de succès, à la fois pour les entreprises qui s'internationalisent et pour les personnes attentives à leur développement personnel et à la progression de leur carrière. Dans un souci constant de concilier apport théorique et approche pratique, ce livre contribue à alimenter la réflexion sur les déterminants de l'adaptation et de la réussite de l'expatriation.
Il donne des pistes de réflexion et des conseils pratiques sur des questions telles que : Quelles dimensions de l'adaptation participent à la performance des expatriés et à la réalisation de leur mission ? Quelles motivations sont les plus favorables à la réussite d'une affectation internationale ? Pourquoi certaines personnes sont-elles plus disposées que d'autres envers l'expatriation ? Comment les différents aspects de la carrière s'inscrivent-ils dans la mobilité ? Pourquoi les expatriés qui prennent la " bonne décision " s'adaptent mieux ? Comment le conjoint et la famille de l'expatrié peuvent-ils contribuer à la réussite de ce dernier ? En quoi les qualités individuelles, les caractéristiques du travail ou la culture du pays d'accueil ont-elles un impact sur la réussite d'une expatriation ? La formation interculturelle est-elle indispensable ? Quelles sont les politiques les plus innovantes en matière de gestion de la mobilité ? Fruit de recherches et de contacts avec des chercheurs internationaux, des responsables de l'entreprise et des expatriés, cet ouvrage répond aux besoins des organisations soucieuses de perfectionner leurs politiques de mobilité internationale, des consultants, des chercheurs et des étudiants.
Il est aussi destiné à ceux de plus en plus nombreux qui envisagent l'expatriation et qui souhaitent éclairer leurs choix et donner une nouvelle perspective à leur carrière.
