Pro en ressources humaines. 79 outils et 11 plans d'action
3e édition

Par : Jean-Christophe Debande
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  • Nombre de pages224
  • FormatePub
  • ISBN978-2-311-62921-7
  • EAN9782311629217
  • Date de parution13/03/2025
  • Copier CollerNon Autorisé
  • Protection num.Adobe DRM
  • Taille19 Mo
  • Transferts max.6 copie(s) autorisée(s)
  • Infos supplémentairesePub avec DRM
  • ÉditeurVuibert

Résumé

PRO en, des ouvrages pour développer vos compétences professionnelles : Tous les outils à maîtriser, illustrés par des visuels simples. Des plans d'action concrets facilement mobilisables. Des exemples d'application et des cas d'entreprise. Des zooms sur les dernières innovations. Vous souhaitez maîtriser les fondamentaux d'une gestion efficace des ressources humaines ? Vous voulez vous mettre à jour des derniers outils et évolutions juridiques ? Vous cherchez à améliorer le recrutement et la gestion des talents dans votre entreprise ? Découvrez 75 outils et 11 plans d'action pour : recruter et développer les compétences de vos collaborateurs dynamiser la gestion des postes et des carrières piloter le dialogue social et gérer la santé au travail connaître les dernières évolutions de la fonction RH : partage de la fonction RH avec les managers, utilisation de l'intelligence artificielle, digitalisation de la fonction RH Ressources numériques : la démarche de VAE, le calendrier social, la grille d'analyse du besoin...
PRO en, des ouvrages pour développer vos compétences professionnelles : Tous les outils à maîtriser, illustrés par des visuels simples. Des plans d'action concrets facilement mobilisables. Des exemples d'application et des cas d'entreprise. Des zooms sur les dernières innovations. Vous souhaitez maîtriser les fondamentaux d'une gestion efficace des ressources humaines ? Vous voulez vous mettre à jour des derniers outils et évolutions juridiques ? Vous cherchez à améliorer le recrutement et la gestion des talents dans votre entreprise ? Découvrez 75 outils et 11 plans d'action pour : recruter et développer les compétences de vos collaborateurs dynamiser la gestion des postes et des carrières piloter le dialogue social et gérer la santé au travail connaître les dernières évolutions de la fonction RH : partage de la fonction RH avec les managers, utilisation de l'intelligence artificielle, digitalisation de la fonction RH Ressources numériques : la démarche de VAE, le calendrier social, la grille d'analyse du besoin...