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Les dettes psychologiques au travail. Prévenir et réguler les tensions psychosociales dans les organisations
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- Nombre de pages256
- FormatPDF
- ISBN978-2-336-56324-4
- EAN9782336563244
- Date de parution02/04/2026
- Protection num.Digital Watermarking
- Taille3 Mo
- Infos supplémentairespdf
- ÉditeurL'Harmattan
- PréfacierThierry Chavel
- PostfacierGuillaume Lefebvre
Résumé
Le monde du travail traverse une période d'incertitude profonde où la quête de sens devient centrale. Les organisations font face à un paradoxe : elles doivent répondre aux besoins existentiels des individus tout en s'adaptant à des transformations permanentes.À partir d'un cadre théorique novateur et de nombreux cas d'intervention, Matthieu Poirot développe le concept de «?dettes psychologiques?» : ces blessures relationnelles qui, non reconnues, fragilisent l'engagement au travail.
Il propose une approche contextuelle intégrative pour comprendre et réguler ces dynamiques, articulant trois dimensions clés : le temps, la justice et la place de chacun dans l'organisation. Un livre essentiel pour les dirigeants, managers et professionnels qui souhaitent construire des organisations à la fois plus humaines et plus performantes, en donnant un sens renouvelé à l'engagement professionnel dans un monde hypermoderne.
Il propose une approche contextuelle intégrative pour comprendre et réguler ces dynamiques, articulant trois dimensions clés : le temps, la justice et la place de chacun dans l'organisation. Un livre essentiel pour les dirigeants, managers et professionnels qui souhaitent construire des organisations à la fois plus humaines et plus performantes, en donnant un sens renouvelé à l'engagement professionnel dans un monde hypermoderne.
