Le télétravail pour les nuls
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- Nombre de pages230
- FormatePub
- ISBN978-2-412-05858-9
- EAN9782412058589
- Date de parution12/03/2020
- Protection num.Digital Watermarking
- Taille1 Mo
- ÉditeurPOUR LES NULS
Résumé
L'essentiel à savoir sur le télétravail !
Depuis quelques années, nos façons de travailler connaissent de profondes mutations. Nos modes de vie et nos aspirations personnelles et professionnelles nous encouragent à nous tourner vers le télétravail. Allant plus loin que le travail à distance, celui-ci s'inscrit dans le contrat de travail et nécessite une organisation particulière au sein de l'entreprise pour qu'il soit bénéfique pour tous : managers, télétravailleurs et non-télétravailleurs.
Découvrez comment :
.
Intégrer les éléments contractuels du télétravail . S'adapter à ce nouveau mode d'organisation de travail . Maintenir un bon fonctionnement collectif dans son équipe . Continuer à bien manager un collaborateur qui n'est pas 100 % de son temps de travail au bureau
Intégrer les éléments contractuels du télétravail . S'adapter à ce nouveau mode d'organisation de travail . Maintenir un bon fonctionnement collectif dans son équipe . Continuer à bien manager un collaborateur qui n'est pas 100 % de son temps de travail au bureau
L'essentiel à savoir sur le télétravail !
Depuis quelques années, nos façons de travailler connaissent de profondes mutations. Nos modes de vie et nos aspirations personnelles et professionnelles nous encouragent à nous tourner vers le télétravail. Allant plus loin que le travail à distance, celui-ci s'inscrit dans le contrat de travail et nécessite une organisation particulière au sein de l'entreprise pour qu'il soit bénéfique pour tous : managers, télétravailleurs et non-télétravailleurs.
Découvrez comment :
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Intégrer les éléments contractuels du télétravail . S'adapter à ce nouveau mode d'organisation de travail . Maintenir un bon fonctionnement collectif dans son équipe . Continuer à bien manager un collaborateur qui n'est pas 100 % de son temps de travail au bureau
Intégrer les éléments contractuels du télétravail . S'adapter à ce nouveau mode d'organisation de travail . Maintenir un bon fonctionnement collectif dans son équipe . Continuer à bien manager un collaborateur qui n'est pas 100 % de son temps de travail au bureau
