Ballala
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Le management et la culture d’entreprise. Quel modèle de gouvernance et de leadership entrepreneurial pour l’Afrique ?
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- Nombre de pages186
- FormatPDF
- ISBN978-2-336-42311-1
- EAN9782336423111
- Date de parution21/12/2023
- Copier Coller01 page(s) autorisée(s)
- Protection num.Digital Watermarking
- Taille2 Mo
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
L'entreprise est le fruit de plusieurs facteurs qui lui permettent de mieux modéliser son concept de gestion et de fonctionnement dans son environnement. Beaucoup de managers se sont imbriqués dans des systèmes de management pour implémenter les théories des différentes écoles de management. Ce principe est peu enclin à porter ses fruits surtout que les modèles de management des entreprises sont très volatiles en fonction des zones géographiques.
Dans cet ouvrage, l'auteur explore en profondeur les managements associatifs et par coordination.
Les orientations de la stratégie de l'entreprise nécessitent la communication comme valeur organisationnelle, l'identi?cation et l'adhésion des collaborateurs à la mission de l'entreprise, le principe de responsabilité et d'autorité sur les objectifs à atteindre, le développement de la compétence collaborative en lien avec l'intelligence individuelle et en?n l'exploration des styles de management pro?tables à l'épanouissement de la personnalité de chaque membre de l'organisation.
Les orientations de la stratégie de l'entreprise nécessitent la communication comme valeur organisationnelle, l'identi?cation et l'adhésion des collaborateurs à la mission de l'entreprise, le principe de responsabilité et d'autorité sur les objectifs à atteindre, le développement de la compétence collaborative en lien avec l'intelligence individuelle et en?n l'exploration des styles de management pro?tables à l'épanouissement de la personnalité de chaque membre de l'organisation.
L'entreprise est le fruit de plusieurs facteurs qui lui permettent de mieux modéliser son concept de gestion et de fonctionnement dans son environnement. Beaucoup de managers se sont imbriqués dans des systèmes de management pour implémenter les théories des différentes écoles de management. Ce principe est peu enclin à porter ses fruits surtout que les modèles de management des entreprises sont très volatiles en fonction des zones géographiques.
Dans cet ouvrage, l'auteur explore en profondeur les managements associatifs et par coordination.
Les orientations de la stratégie de l'entreprise nécessitent la communication comme valeur organisationnelle, l'identi?cation et l'adhésion des collaborateurs à la mission de l'entreprise, le principe de responsabilité et d'autorité sur les objectifs à atteindre, le développement de la compétence collaborative en lien avec l'intelligence individuelle et en?n l'exploration des styles de management pro?tables à l'épanouissement de la personnalité de chaque membre de l'organisation.
Les orientations de la stratégie de l'entreprise nécessitent la communication comme valeur organisationnelle, l'identi?cation et l'adhésion des collaborateurs à la mission de l'entreprise, le principe de responsabilité et d'autorité sur les objectifs à atteindre, le développement de la compétence collaborative en lien avec l'intelligence individuelle et en?n l'exploration des styles de management pro?tables à l'épanouissement de la personnalité de chaque membre de l'organisation.
