Lionel Honoré est Professeur des Universités en sciences de gestion et du management (IAE de Brest), ses recherches portent sur les comportements individuels et collectifs au travail. Il s'intéresse particulièrement aux questions liées aux comportements déviants ainsi qu'aux faits et comportements religieux au travail. Il dirige l'Observatoire du fait religieux en entreprise qu'il a mis en place en 2012 et développé en partenariat avec l'Institut Montaigne.
Il conduit également des travaux sur les prises de décisions éthiques et sur la prise en compte de la vulnérabilité des personnes au travail. Il est co-rédacteur en chef de la revue RIMHE. Marie-Noëlle Chalaye est agrégée d'économie et de gestion, sociologue des organisations, elle est membre du laboratoire LEGO et de l'AGRH et collabore à la chaire Résilience & LeaderShip portée par l'Université de Brest, de Rennes 1 et l'École Navale.
Spécialiste des liens entre les systèmes sociaux et la performance des organisations, elle travaille à la construction d'un modèle de management de la transition environnementale, le manager bleu inspiré du monde maritime et reconnecté à la nature, producteur de résilience organisationnelle. Elle dirige l'IAE de Brest.
Il conduit également des travaux sur les prises de décisions éthiques et sur la prise en compte de la vulnérabilité des personnes au travail. Il est co-rédacteur en chef de la revue RIMHE. Marie-Noëlle Chalaye est agrégée d'économie et de gestion, sociologue des organisations, elle est membre du laboratoire LEGO et de l'AGRH et collabore à la chaire Résilience & LeaderShip portée par l'Université de Brest, de Rennes 1 et l'École Navale.
Spécialiste des liens entre les systèmes sociaux et la performance des organisations, elle travaille à la construction d'un modèle de management de la transition environnementale, le manager bleu inspiré du monde maritime et reconnecté à la nature, producteur de résilience organisationnelle. Elle dirige l'IAE de Brest.
