Le nombre de dossiers, les délais : un défi. Le patron impose son diktat, et le jeune cadre dynamique n'a plus qu'à s'y plier, avec le sourire.\r\nBienvenue dans l'entreprise 2.0, du burn out et du candidat au licenciement !","offers":{"@type":"Offer","priceCurrency":"EUR","price":9.99,"url":"/ebooks/l-open-space-m-a-tuer-9782370730602_9782370730602_3.html","availability":"https://schema.org/InStock"},"datePublished":"2015-03-19","isbn":"978-2-37073-060-2","publisher":{"@type":"Organization","name":"Allary"},"author":{"@type":"Person","name":"Alexandre Des Isnards","url":"/auteur/1379181/alexandre+des+isnards"},"aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","ratingValue":"3.5","ratingCount":"2"},"review":[{"@type":"Review","author":{"@type":"Person","name":"Bruno RONDEAU"},"reviewRating":{"@type":"Rating","ratingValue":"4"},"reviewBody":"Le monde de l’entreprise moderne avec ses codes, son désir d’humanisation et ses open space vit un bouleversement sans précédent. Il suffit pour s’en rendre compte de lire ce livre qui n’est ni un roman, ni un pamphlet mais plutôt un récit sociologique du travail moderne des jeunes cadres (et moins jeunes) dont l’origine est un mail collectif envoyé par un salarié qui annonce sa démission sous forme « d’un quiz pour un départ ».\r\nLes auteurs brisent le silence qui entoure la positive attitude. Il en faut du courage pour bousculer l’imaginaire collectif du bien-être au travail dans les SSII, les sociétés de consulting et autres « web corporate ». Pourquoi tous ces jeunes cadres démissionnent, cherchent à se reconvertir, dépriment parfois jusqu’à se « burn-outé » alors qu’ils exercent des métiers de prestige ? Pour le savoir, lisons ce livre pour garder les yeux ouverts sur notre monde et surtout, ne sous-estimons pas la souffrance au travail. \r\n"},{"@type":"Review","author":{"@type":"Person","name":"Wandrille dLS"},"reviewRating":{"@type":"Rating","ratingValue":"2"},"reviewBody":"Vous qui travaillez en Open Space, vous allez vous retrouver dans ce livre. Plein d'anecdotes du quotidien très bien décrites. Ça fait peur mais c'est la réalité. En espérant que ça ne dégoutera pas certains de travailler dans ce genre de structures...\r\n"}]}
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Nombre de pages171
FormatePub
ISBN978-2-37073-060-2
EAN9782370730602
Date de parution19/03/2015
Protection num.Digital Watermarking
Taille1 Mo
ÉditeurAllary
Résumé
Bienvenue dans l'entreprise 2.0, du burn out et du candidat au licenciement !
Un bureau ? Avec quatre murs, une porte et la lumière du jour ?
Non ! Nous vivons au temps de l'open space. Cet espace convivial et communautaire qui est à l'entreprise ce que Facebook est au particulier : un lieu où voir et être vu…
Bienvenue dans l'entreprise 2.0, du burn out et du candidat au licenciement !
Un bureau ? Avec quatre murs, une porte et la lumière du jour ?
Non ! Nous vivons au temps de l'open space. Cet espace convivial et communautaire qui est à l'entreprise ce que Facebook est au particulier : un lieu où voir et être vu.
Dans un tel contexte, aimer son employeur est de mise. Le stress : un formidable moteur d'action. Le nombre de dossiers, les délais : un défi. Le patron impose son diktat, et le jeune cadre dynamique n'a plus qu'à s'y plier, avec le sourire.
Bienvenue dans l'entreprise 2.0, du burn out et du candidat au licenciement !
Avis librairesCommentaires laissés par les libraires
Vous qui travaillez en Open Space, vous allez vous retrouver dans ce livre. Plein d'anecdotes du quotidien très bien décrites. Ça fait peur mais c'est la réalité. En espérant que ça ne dégoutera pas certains de travailler dans ce genre de structures...
Vous qui travaillez en Open Space, vous allez vous retrouver dans ce livre. Plein d'anecdotes du quotidien très bien décrites. Ça fait peur mais c'est la réalité. En espérant que ça ne dégoutera pas certains de travailler dans ce genre de structures...
XXIe siècle
Paris
entreprise
Dépression
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Choquant
région parisienne
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Avis des lecteursCommentaires laissés par nos lecteurs
Le monde de l’entreprise moderne avec ses codes, son désir d’humanisation et ses open space vit un bouleversement sans précédent. Il suffit pour s’en rendre compte de lire ce livre qui n’est ni un roman, ni un pamphlet mais plutôt un récit sociologique du travail moderne des jeunes cadres (et moins jeunes) dont l’origine est un mail collectif envoyé par un salarié qui annonce sa démission sous forme « d’un quiz pour un départ ».
Les auteurs brisent le silence qui entoure la positive attitude. Il en faut du courage pour bousculer l’imaginaire collectif du bien-être au travail dans les SSII, les sociétés de consulting et autr…
Le monde de l’entreprise moderne avec ses codes, son désir d’humanisation et ses open space vit un bouleversement sans précédent. Il suffit pour s’en rendre compte de lire ce livre qui n’est ni un roman, ni un pamphlet mais plutôt un récit sociologique du travail moderne des jeunes cadres (et moins jeunes) dont l’origine est un mail collectif envoyé par un salarié qui annonce sa démission sous forme « d’un quiz pour un départ ».
Les auteurs brisent le silence qui entoure la positive attitude. Il en faut du courage pour bousculer l’imaginaire collectif du bien-être au travail dans les SSII, les sociétés de consulting et autres « web corporate ». Pourquoi tous ces jeunes cadres démissionnent, cherchent à se reconvertir, dépriment parfois jusqu’à se « burn-outé » alors qu’ils exercent des métiers de prestige ? Pour le savoir, lisons ce livre pour garder les yeux ouverts sur notre monde et surtout, ne sous-estimons pas la souffrance au travail.
Bienvenue dans l'entreprise 2.0, du burn out et du candidat au licenciement !
Un bureau ? Avec quatre murs, une porte et la lumière du jour ?
Non ! Nous vivons au temps de l'open space. Cet espace convivial et communautaire qui est à l'entreprise ce que Facebook est au particulier : un lieu où voir et être vu…
Le monde de l’entreprise moderne avec ses codes, son désir d’humanisation et ses open space vit un bouleversement sans précédent. Il suffit pour s’en rendre compte de lire ce livre qui n’est ni un roman, ni un pamphlet mais plutôt un récit sociologique du travail moderne des jeunes cadres (et moins jeunes) dont l’origine est un mail collectif envoyé par un salarié qui annonce sa démission sous forme « d’un quiz pour un départ ».
Les auteurs brisent le silence qui entoure la positive attitude. Il en faut du courage pour bousculer l’imaginaire collectif du bien-être au travail dans les SSII, les sociétés de consulting et autr…