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Plus que jamais la productivité, l'efficacité, la qualité des produits et des services apparaissent déterminantes dans la réorganisation en profondeur du travail, et les modifications des façons de faire de tous les acteurs de l'organisation. En particulier, la reconnaissance du facteur humain dans l'atteinte des finalités de l'entreprise ravive la discussion sur les styles efficaces de gestion, sur le partenariat organisationnel et sur la primauté du bien être des travailleurs.
En effet, ces transformations organisationnelles posent plusieurs questions aux individus qui vivent ces changements comment accompagner individuellement des salariés qui vivent des changements aussi brutaux de métiers et de contextes de travail ? Quelles sont les répercussions de ces innovations organisationnelles sur le fonctionnement des équipes (communication, changements de valeurs et de comportements collectifs, etc.), sur la satisfaction des employés (autonomie et responsabilisation), sur la gestion individuelle des carrières et sur la définition des rôles de ceux qui exercent une fonction de cadre.
Au-delà de la participation et de l'implication accrues des salariés, la nouvelle gestion des ressources humaines envisage-t-elle l'individu comme un sujet psychologique ou comme un objet de gestion ? Le présent ouvrage fait le point sur ces différentes questions. Fidèle reflet d'un domaine multidisciplinaire, cet ouvrage est placé sous l'égide de plusieurs antagonismes et tensions : entre les individus et leurs fonctions sociales professionnelles, entre le sujet et le travail, entre l'individuel et le social, entre l'identité professionnelle et les transformations sociales des conditions d'exercice de la profession.
Ces antagonismes sont abordés ici autour de quatre principaux thèmes : La santé et le bien-être au travail ; La gestion des carrières et des compétences ; Le management et la gestion des équipes de travail ; La place du travail dans les activités humaines. L'individu au travail est le fruit d'une journée d'étude interdisciplinaire tenue à l'Institut de Psychologie et Sociologie Appliquées (IPSA) de l'Université Catholique de l'Ouest (Angers).
Y participaient des chercheurs et des professionnels, dont on retrouvera ici les textes ainsi que l'essentiel de leurs échanges.
