L'arte Della Negoziazione Di Successo. Collezione Libertà Finanziaria, #3
Par : ,Formats :
Disponible dans votre compte client Decitre ou Furet du Nord dès validation de votre commande. Le format ePub protégé est :
- Compatible avec une lecture sur My Vivlio (smartphone, tablette, ordinateur)
- Compatible avec une lecture sur liseuses Vivlio
- Pour les liseuses autres que Vivlio, vous devez utiliser le logiciel Adobe Digital Edition. Non compatible avec la lecture sur les liseuses Kindle, Remarkable et Sony
- Non compatible avec un achat hors France métropolitaine
, qui est-ce ?Notre partenaire de plateforme de lecture numérique où vous retrouverez l'ensemble de vos ebooks gratuitement
Pour en savoir plus sur nos ebooks, consultez notre aide en ligne ici
C'est si simple ! Lisez votre ebook avec l'app Vivlio sur votre tablette, mobile ou ordinateur :
- FormatePub
- ISBN8224971398
- EAN9798224971398
- Date de parution02/03/2024
- Protection num.Adobe DRM
- Infos supplémentairesepub
- ÉditeurVirtued Press
Résumé
Può essere difficile da concepire, ma solo pochi decenni fa le scelte venivano raramente raggiunte attraverso la conversazione o il dibattito. In genere, un singolo individuo, di solito la persona con autorità, li crea. In passato, la società operava secondo una struttura gerarchica. All'interno della famiglia, il "padre saggio" deteneva l'autorità e prendeva tutte le decisioni relative alla famiglia.
Allo stesso modo, sul posto di lavoro, i dipendenti seguivano le linee guida stabilite dal capo dell'azienda. Attualmente, la prevalenza dei sistemi autoritari sta diminuendo. Le gerarchie organizzative sono diventate meno rigide, rendendo le informazioni facilmente disponibili, e vi è un crescente coinvolgimento degli individui nei processi decisionali a tutti i livelli. Di conseguenza, per noi è diventato decisamente cruciale parlare con le persone e coinvolgerle nei nostri processi decisionali.
I politici attualmente dialogano con i loro elettori, mentre le aziende promuovono attivamente il coinvolgimento dei dipendenti nei processi decisionali. I rapporti tra genitori e figli sono sempre più caratterizzati da un approccio più democratico. Nell'era di Internet, i genitori non possono più fare affidamento sulla semplice affermazione: "Non farlo; Non è salutare", poiché i tuoi figli possono facilmente andare online, scoprire prove contraddittorie e impegnarsi in dibattiti per sostenere la propria posizione.
Allo stesso modo, sul posto di lavoro, i dipendenti seguivano le linee guida stabilite dal capo dell'azienda. Attualmente, la prevalenza dei sistemi autoritari sta diminuendo. Le gerarchie organizzative sono diventate meno rigide, rendendo le informazioni facilmente disponibili, e vi è un crescente coinvolgimento degli individui nei processi decisionali a tutti i livelli. Di conseguenza, per noi è diventato decisamente cruciale parlare con le persone e coinvolgerle nei nostri processi decisionali.
I politici attualmente dialogano con i loro elettori, mentre le aziende promuovono attivamente il coinvolgimento dei dipendenti nei processi decisionali. I rapporti tra genitori e figli sono sempre più caratterizzati da un approccio più democratico. Nell'era di Internet, i genitori non possono più fare affidamento sulla semplice affermazione: "Non farlo; Non è salutare", poiché i tuoi figli possono facilmente andare online, scoprire prove contraddittorie e impegnarsi in dibattiti per sostenere la propria posizione.
Può essere difficile da concepire, ma solo pochi decenni fa le scelte venivano raramente raggiunte attraverso la conversazione o il dibattito. In genere, un singolo individuo, di solito la persona con autorità, li crea. In passato, la società operava secondo una struttura gerarchica. All'interno della famiglia, il "padre saggio" deteneva l'autorità e prendeva tutte le decisioni relative alla famiglia.
Allo stesso modo, sul posto di lavoro, i dipendenti seguivano le linee guida stabilite dal capo dell'azienda. Attualmente, la prevalenza dei sistemi autoritari sta diminuendo. Le gerarchie organizzative sono diventate meno rigide, rendendo le informazioni facilmente disponibili, e vi è un crescente coinvolgimento degli individui nei processi decisionali a tutti i livelli. Di conseguenza, per noi è diventato decisamente cruciale parlare con le persone e coinvolgerle nei nostri processi decisionali.
I politici attualmente dialogano con i loro elettori, mentre le aziende promuovono attivamente il coinvolgimento dei dipendenti nei processi decisionali. I rapporti tra genitori e figli sono sempre più caratterizzati da un approccio più democratico. Nell'era di Internet, i genitori non possono più fare affidamento sulla semplice affermazione: "Non farlo; Non è salutare", poiché i tuoi figli possono facilmente andare online, scoprire prove contraddittorie e impegnarsi in dibattiti per sostenere la propria posizione.
Allo stesso modo, sul posto di lavoro, i dipendenti seguivano le linee guida stabilite dal capo dell'azienda. Attualmente, la prevalenza dei sistemi autoritari sta diminuendo. Le gerarchie organizzative sono diventate meno rigide, rendendo le informazioni facilmente disponibili, e vi è un crescente coinvolgimento degli individui nei processi decisionali a tutti i livelli. Di conseguenza, per noi è diventato decisamente cruciale parlare con le persone e coinvolgerle nei nostri processi decisionali.
I politici attualmente dialogano con i loro elettori, mentre le aziende promuovono attivamente il coinvolgimento dei dipendenti nei processi decisionali. I rapporti tra genitori e figli sono sempre più caratterizzati da un approccio più democratico. Nell'era di Internet, i genitori non possono più fare affidamento sulla semplice affermazione: "Non farlo; Non è salutare", poiché i tuoi figli possono facilmente andare online, scoprire prove contraddittorie e impegnarsi in dibattiti per sostenere la propria posizione.
