Jugement socio-professionnel - Innovation et efficacité au travail

Sabine Pohl, Pascale Desrumaux, Anne-Marie Vonthron

Collectif

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  • L'Harmattan

  • Paru le : 01/03/2012
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La pression exercée par l'environnement sur les organisations est de plus en plus importante. Les reconversions, les restructurations, la mondialisation accrue, les exigences économiques, la course à l'innovation sont devenues la réalité quotidienne de nombreuses organisations. Dans ce contexte, que deviennent les hommes et les femmes concernés par ces changements ?
  • JUGEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL, NORMES PSYCHOSOCIALES AU TRAVAIL ET JUSTICE ORGANISATIONNELLE
    • Niveau d'allégeance professionnelle exprimée de manière spontanée et selon le paradigme du mot idéal : effets du genre et du statut
    • Distance acculturative et zone proximale d'acculturation : une nouvelle approche de l'adaptation socio-organisationnelle
    • Les normes d'engagement organisationnel
  • CHANGEMENT ORAGNISATIONNEL ET INNOVATION AU TRAVAIL
    • Les rôles du manager intermédiaire en contexte de changement organisationnel : vers un nouveau modèle intégrateur
    • La motivation et le climat : antécédent du comportement innovatif au travail
    • Le rôle de médiation de la motivation dans la relation entre le comportement innovatif et ses antécédents
  • DETERMINANTS DES PERFORMANCES PROFESSIONNELLES
    • Production d'excellence et culture organisationnelle en l'hebdomadaire Vanity Fair Italia
    • L'habilitation psychologique médiatise-t-elle les liens entre les pratiques managériales et l'habilitation comportementale ?
    • Rôle de l'adéquation individu-environnement et du focus régulateur dans les stratégies de performance
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages : 276
    • Protection num. : Digital Watermarking
    • Imprimable : 01 page(s) autorisée(s)
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Sabine Pohl est professeur de psychologie économique et de psychologie des organisations au Laboratoire de Psychologie du Travail et Economique (LAPTE) à l'Université Libre de Bruxelles. Pascale Desrumaux, professeur de psychologie du travail et des organisations à l'université de Lille 3, est membre du laboratoire LPA-PRECIS (EA4298), et membre associé du LAPTE à l'ULB. Anne-Marie Vonthron, professeur de psychologie du travail et des organisations à l'Université Paris Ouest-Nanterre La Défense, est membre du laboratoire de psychologie EA4432 (groupe de recherche ProTAPE), et présidente de l'AFPTO (Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations).

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