Qualité de vie, risques et santé au travail (Broché)

  • L'Harmattan

  • Paru le : 01/12/2011
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Le présent volume traite de la qualité de vie, de la santé au travail, des risques et de l'ergonomie. Dans une première partie sont abordées la qualité de vie, la santé psychologique au travail et la tension psychologique au travail. Comprendre comment préserver et/ou développer la santé psychologique, améliorer les conditions de travail, diminuer la souffrance au travail sont autant de pistes nécessitant l'identification d'inducteurs organisationnels psychosociaux et personnels en tenant compte des secteurs à risques.
Une deuxième partie aborde les notions de satisfactions professionnelles et organisationnelles, les conciliations entre sphères de vie et l'ajustement au non-emploi. Partant d'une conception du travail comme facteur d'identité, de réalisation, de reconnaissance et de lien social, les auteurs traitent des différentes formes de satisfactions, de la conciliation vie de travail-vie privée et de situations problématiques telles que la perte d'emploi et/ou le harcèlement.
La troisième partie aborde l'ergonomie, l'analyse de l'activité, et la sécurité au travail en mettant l'accent sur le travail coopératif, l'activité collective, la relation humain-technologie-organisation, le travail de nuit, l'impact de la certification qualité sur les modes de management. Activités de travail, santé, qualité de vie, satisfaction sont autant de champs de recherche dans des contextes de changements sociétaux, de mondialisation qui ne doivent pas faire oublier l'homme au coeur du travail.
  • VERIFICATION DE L'EFFET MODERATEUR DES RESSOURCES SUR LA RELATION ENTRE LES DEMANDES ET LA TENSION PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
  • LES BESOINS FONDAMENTAUX EN TANT QUE MEDIATEURS DE LA RELATION ENTRE LE CLIMAT ET LA SANTE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
  • LA SATISFACTION DES BESOINS MEDIATISE-T-ELLE LE LIEN ENTRE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE, LA RESILIENCE ET L'AJUSTEMENT AU TRAVAIL ?
  • INVESTIGATION DE LA RELATION ENTRE LA SANTE PSYCHOLOGIQUE ET LA PERFORMANCE DES ENSEIGNANTS
  • RESSOURCES PERSONNELLES ET ORGANISATIONNELLES ET BIEN-ETRE DANS LES CENTRES D'APPEL : UNE RECHERCHE ITALIENNE AUPRES D'UN ECHANTILLON NATIONAL
  • LA RESILIENCE DES ENSEIGNANTS : DEUX TYPES DISTINCTS OU MOTIVATION ET BIEN-ETRE DIFFERENT
  • SANTE PSYCHOLOGIQUE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL DES NOUVEAUX EMBAUCHES : ROLE DE LA SOCIALISATION ORAGANISATIONNELLE
  • ENQUETE SUR LES STRATEGIES DE COPING DES ENSEIGNANTS ITALIENS
  • Date de parution : 01/12/2011
  • Editeur : L'Harmattan
  • Collection : Psychologie du travail et RH
  • ISBN : 978-2-296-55646-1
  • EAN : 9782296556461
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 301 pages
  • Poids : 0.465 Kg
  • Dimensions : 15,5 cm × 24,0 cm × 2,5 cm
Pascale Desrumaux est professeur de psychologie du travail et des organisations à l'université de Lille 3 et membre du laboratoire LPA-PRECIS (EA4298), membre associé du LAPTE à l'ULB. Anne-Marie Vonthron est professeur de psychologie du travail et des organisations à l'université Paris Ouest-Nanterre La Défense et membre du laboratoire de psychologie EA 4432 (groupe de recherche ProTAPE).
Elle est également présidente de lit FPTO. Sabine Pohl est professeur de psychologie économique et de psychologie des organisations au laboratoire de psychologie du travail et économique (LAPTE) à l'Université libre de Bruxelles.

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