Luisa Weiß ist eine Sachbuchautorin, die über Achtsamkeit, emotionale Balance und persönliche Entwicklung schreibt. Ihre Bücher verbinden psychologische Erkenntnisse mit einer ruhigen, reflektierenden Sprache und laden Leser dazu ein, mehr Klarheit, innere Stärke und Gelassenheit im Alltag zu finden.
Nouveauté
Harmonie tötet Innovation. Führungs kräfte nutzen Reibung für bessere Entscheidungen
Par :Formats :
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- Nombre de pages168
- FormatePub
- ISBN978-3-565-57687-6
- EAN9783565576876
- Date de parution22/07/2026
- Protection num.pas de protection
- Taille1 Mo
- Infos supplémentairesepub
- ÉditeurEmphaloz Publishing House
Résumé
Sie haben ein Team, das nie streitet. Alle sind immer einer Meinung. Klingt nach Erfolg? Es ist eine Falle. Konfliktvermeidung führt zu Gruppendenken, schlechten Entscheidungen und langsamem Niedergang. Dieses Buch zeigt, warum produktive Reibung der Motor echter Innovation ist und wie Sie sie gezielt einsetzen.
Das Reibungs-Paradoxon: Zu viel Konflikt zerstört, zu wenig lähmt. Sie lernen den optimalen Konfliktbereich für Ihr Team zu finden: die Zone der produktiven Spannung.
Mit dem Reibungs-Index messen Sie den aktuellen Zustand, mit dem Konflikt-Katalysator entfachen Sie gesunde Debatten, und mit dem Kohäsions-Check sichern Sie die Bindung. Praxisbeispiele aus agilen Startups, etablierten Mittelständlern und interdisziplinären Projektteams. Das Ergebnis: Entscheidungen werden robuster, weil alle Perspektiven gehört werden. Innovation entsteht aus Reibung, nicht aus Harmonie.
Für Führungskräfte, die ihre Teams vor der stillen Gefahr des Konsenses schützen wollen.
Mit dem Reibungs-Index messen Sie den aktuellen Zustand, mit dem Konflikt-Katalysator entfachen Sie gesunde Debatten, und mit dem Kohäsions-Check sichern Sie die Bindung. Praxisbeispiele aus agilen Startups, etablierten Mittelständlern und interdisziplinären Projektteams. Das Ergebnis: Entscheidungen werden robuster, weil alle Perspektiven gehört werden. Innovation entsteht aus Reibung, nicht aus Harmonie.
Für Führungskräfte, die ihre Teams vor der stillen Gefahr des Konsenses schützen wollen.
