Compétences 3.0 : développer les compétences transversales au service de l'employabilité. Une vision innovante d'un parcours formatif

Créativité, esprit critique, capacité de négociation, fibre intrapreneuriale... Ces mots fleurissent dans les offres d'emploi tandis que lors des entretiensse multiplient les questions telles que » En quoi votre vie associative pourraitm'inciter à vous recruter ? « , » Qu'avez-vous appris de vos erreurs ? « . D'aprèsle site de l'Apec, les recruteurs cherchent ainsi à identifier les soft skillsdes candidats, autrement dit toutes les compétences qui ne sont pas liées àun savoir-faire technique et qui relèvent du savoir-être.
Dans un monde enprofonde mutation, ces compétences complémentaires aux compétencestechniques liées aux métiers exercés semblent prendre une importancecroissante. Au travers d'une expérimentation conduite à l'initiative decinq Opca-Opco, nous vous présentons dans cet ouvrage le fruit d'unedynamique collective et partenariale qui a permis de clarifier les termes, de proposer un référentiel et un programme de formation innovant puis aufinal de dessiner les avenirs possibles du développement des compétencestransversales au service de tous et tout au long de la vie.