Patrice Adam

L'"inclusion" devient un mot qui dérange, rejeté aux Etats-Unis avec la fin des politiques de diversité-équité-inclusion", qu'en est-il dans le monde de l'entreprise et pour l'accès aux droits ? Cet ouvrage offre une analyse comparée d'un concept en tension, aujourd'hui au coeur des débats mondiaux. Le mot "inclusion" envahit les discours, les champs du savoir (droit, science politique, économie...) et différents "mondes" (de l'école au logement, de la ville aux politiques d'immigration, de l'écriture au handicap).
Qu'est-il du monde de l'entreprise ? Au-delà de la non-discrimination, peut-on dégager une conception juridique de l'inclusion au travail ? La question est d'une actualité brûlante avec le volte-face de la politique américaine interdisant la "diversité-équité-inclusion". L'ouvrage aborde les dimensions internationales de l'inclusion et la diversité des défis du numérique, du harcèlement scolaire, de l'accès au droit et de la négociation collective.