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- Identification ou implication organisationnelle ; enjeux théoriques et de mesure pour la recherche en GRH
- La dynamique de l'apprentissage " situé " ; l'exemple des compétences dites de " médiation "
- Les effets des suppressions d'emplois (plans sociaux) sur le comportement des salariés restants en France, résultats d'une recherche exploratoire
- La GRH des Personnels Locaux dans les entreprises étrangères en Chine, une approche exploratoire