Nouvelles Questions Féministes Volume 30 N° 2/2011

Ellen Hertz est professeure d'anthropologie à l'Institut d'ethnologie, Université de Neuchâtel, où elle enseigne l'anthropologie de la Chine, des organisations, du patrimoine et du droit. Elle est membre du comité de rédaction de Nouvelles Questions Féministes et a participé à plusieurs numéros de la revue. Actuellement, elle travaille sur la place du genre dans la gestion du patrimoine et de la tradition, ainsi que sur la division genrée du travail dans l'industrie électronique mondiale.
Christine Delphy est sociologue, directrice de recherche émérite au CNRS. Elle a fondé avec Simone de Beauvoir, en 1981, la revue Nouvelles Questions Féministes, dont elle continue d'être corédactrice responsable avec Patricia Roux. Elle dirige la collection Nouvelles Questions Féministes aux Editions Syllepse. Ses principaux ouvrages : L'ennemi principal. Economie politique du patriarcat (tome 1), Paris : Syllepse (collection "Nouvelles Questions Féministes"), 1998; L'ennemi principal.
Penser le genre (tome 2), 2001. Ses dernières publications : Classer, dominer. Qui sont les autres, Paris : La Fabrique, 2008 et Un universalisme si particulier. Féminisme et exception française (1980-2010), Paris : Syllepse, 2010. Hélène Martin est docteure en anthropologie, professeure en études genre à la Haute école de travail social et de la santé - EESP - Lausanne et responsable du Laboratoire en études genre de la Haute école spécialisée de la Suisse occidentale.
Ses recherches portent sur le corps et sur le travail, et plus particulièrement sur la sexuation des conditions de travail ainsi que sur les déclinaisons de cette sexuation en fonction d'autres logiques de pouvoir tels que la classe et l'âge. Françoise Messant est professeure honoraire de l'Université de Lausanne. Sociologue du travail, elle a dès le début de sa carrière intégré le genre à ses enseignements et ses recherches (La secrétaire modèle, Paris: L'Harmattan, 1990) ; ses travaux portent sur la division sexuelle du travail, la nature du travail, le travail non rémunéré ; les modalités flexibles d'emploi, le temps partiel, le travail de nuit, la responsabilité au travail et le sens de l'engagement au travail.