Liaisons sociales Les Thématiques N° 127, mars 2025
Les congés payés. Ce qui change depuis la loi du 22 avril 2024. Maladie et congé annuel : quels droits pour le salarié
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- Nombre de pages98
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.228 kg
- Dimensions21,0 cm × 29,5 cm × 0,5 cm
- ISBN978-2-38536-118-1
- EAN9782385361181
- Date de parution05/04/2025
- ÉditeurLamy liaisons
Résumé
Tout salarié a droit à un congé, à raison de deux jours et demi par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours par an. Un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, de branche peut définir la période de référence pour l'acquisition des congés. A défaut, elle est comprise entre le 1er ? juin de l'année précédente et le 31 ? mai de l'année en cours. Les congés sont décomptés en jours ouvrables (du lundi au samedi) ou en jours ouvrés (du lundi au vendredi, si le samedi est un jour non travaillé) si ce mode de calcul ne désavantage pas le salarié.
La période de prise des congés peut être déterminée par accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut de branche, mais doit comprendre dans tous les cas la période du 1er ? mai au 31 ? octobre. En l'absence d'accord, elle est fixée par l'employeur après avis, le cas échéant, du comité social et économique. Pendant ses congés, le salarié perçoit une indemnité égale soit au dixième de sa rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence, soit au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé.
Le mode de calcul le plus favorable à l'intéressé est retenu. En cas de rupture de son contrat de travail, il perçoit une indemnité compensatrice correspondant à la durée des congés acquis, mais non encore pris.
La période de prise des congés peut être déterminée par accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut de branche, mais doit comprendre dans tous les cas la période du 1er ? mai au 31 ? octobre. En l'absence d'accord, elle est fixée par l'employeur après avis, le cas échéant, du comité social et économique. Pendant ses congés, le salarié perçoit une indemnité égale soit au dixième de sa rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence, soit au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé.
Le mode de calcul le plus favorable à l'intéressé est retenu. En cas de rupture de son contrat de travail, il perçoit une indemnité compensatrice correspondant à la durée des congés acquis, mais non encore pris.
Tout salarié a droit à un congé, à raison de deux jours et demi par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours par an. Un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, de branche peut définir la période de référence pour l'acquisition des congés. A défaut, elle est comprise entre le 1er ? juin de l'année précédente et le 31 ? mai de l'année en cours. Les congés sont décomptés en jours ouvrables (du lundi au samedi) ou en jours ouvrés (du lundi au vendredi, si le samedi est un jour non travaillé) si ce mode de calcul ne désavantage pas le salarié.
La période de prise des congés peut être déterminée par accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut de branche, mais doit comprendre dans tous les cas la période du 1er ? mai au 31 ? octobre. En l'absence d'accord, elle est fixée par l'employeur après avis, le cas échéant, du comité social et économique. Pendant ses congés, le salarié perçoit une indemnité égale soit au dixième de sa rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence, soit au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé.
Le mode de calcul le plus favorable à l'intéressé est retenu. En cas de rupture de son contrat de travail, il perçoit une indemnité compensatrice correspondant à la durée des congés acquis, mais non encore pris.
La période de prise des congés peut être déterminée par accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut de branche, mais doit comprendre dans tous les cas la période du 1er ? mai au 31 ? octobre. En l'absence d'accord, elle est fixée par l'employeur après avis, le cas échéant, du comité social et économique. Pendant ses congés, le salarié perçoit une indemnité égale soit au dixième de sa rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence, soit au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé.
Le mode de calcul le plus favorable à l'intéressé est retenu. En cas de rupture de son contrat de travail, il perçoit une indemnité compensatrice correspondant à la durée des congés acquis, mais non encore pris.
